Sanna Frisk on palkittu, kansainvälisesti suuntautunut HR-ammattilainen ja Vuoden Rekrytoija 2025. Hän on intohimoinen inklusiivisten, oppimista ja hyvinvointia tukevien työyhteisöjen rakentaja.

Yli 15 vuoden kokemus rekrytoinnista, työnantajabrändäyksestä ja HR-prosesseista näkyy Sannan käytännönläheisessä otteessa: hän osaa kääntää monimutkaiset HR-haasteet konkreettisiksi teoiksi ja tuloksiksi. IT- ja kansainväliseen rekrytointiin erikoistuneena hän auttaa organisaatioita houkuttelemaan ja sitouttamaan huippuosaajia eri kulttuureista. Sanna toimii Senior Recruiterina Nordealla. Hän kehittää ja tukee rekrytointiprosesseja Pohjoismaissa ja Puolassa, keskittyen kansainvälisiin IT-rekrytointeihin, työnantajabrändäykseen ja tiimin osaamisen nostamiseen.

Puhujana Sanna on energinen, selkeä ja inspiroiva – hän yhdistää datan, tarinat ja ihmisymmärryksen tavalla, joka saa yleisön ajattelemaan toisin ja toimimaan paremmin.

Minna Joutsen työskentelee erityisasiantuntijana Tampereen kaupungin työllisyys- ja kasvupalveluissa. Hän kehittää kaupungin työllisyyspalveluja työnantajien työvoimatarpeista lähtevällä, kysyntälähtöisellä otteella sekä vastaa uuden työnvälityspalvelun käyttöönotosta kaupungin yksiköiden rekrytoinnissa. Puheenvuorossaan hän avaa kaupunkityön tähänastisia kokemuksia, ensimmäisiä tuloksia sekä näkymiä työllisyyspalvelujen ja hyvinvointialueen ennakoivan rekrytoinnin yhteistyöstä.

Mikko Kenni on eläkevakuuttaja Kevan asiakkuus- ja työkykyjohtaja. Hänen vastuullaan on Kevan työnantaja-asiakaspalvelut, työkyvyttömyys- ja kuntoutusratkaisut, asiantuntijalääkäritoiminta sekä työkykyjohtamisen tutkimustoiminta. Hänellä on yli 15 vuoden kokemus strategiatyöstä ja johtamisen kentästä julkisella että yksityisellä sektorilla.

Lauralla on yli 15 vuoden kokemus työ- ja koulutusperusteiseen maahanmuuttoon, työnantajayhteistyöhön sekä sidosryhmäyhteistyöhön liittyvistä tehtävistä Suomessa ja Kanadassa. MDI:ssä Laura on johtanut kaksivuotista Suomen tulevaisuuden tekijät -projektia, jossa tähdätään maahanmuuttopolitiikan uudistamiseen ja pitovoiman vahvistamiseen. Lisäksi hän on osallistunut selvityksiin, joissa aiheena on ollut mm. lähtömaakoulutukset, asettautumispalvelut tai kansainvälisten kuntalaisten työllisyyspalvelut.

Emma Kolehmainen on rekrytointiviestinnän ammattilainen, joka on vastannut Kuntarekry-palvelun työnhakijaviestinnästä ja –markkinoinnista viime vuodet. Emmalla on syvällinen käsitys työnhakijoiden todellisuudesta niin työllisyyspalvelutaustansa kuin toteuttamiensa työnhakututkimusten myötä, joista uusimman tuloksia hän tulee tämän vuoden tapahtumassa esittelemään. Hyvä hakijakokemus on Emmalle sydämenasia.

Riikka Lindsten toimii kehittämisasiantuntijana Tampereen kaupungilla. Hänen työnsä painottuu osaamisen ja oppimisen johtamiseen, sekä henkilöstön, esihenkilötyön ja johtamisen kehittämiseen. Viime vuosina työ on erityisesti keskittynyt käytännön läheiseen kehittämistyöhön, jonka tavoitteena on tukea oppimista, organisaation strategisia tavoitteita ja uudistumiskykyä.

Marjoriina Mannermaa toimii palvelupäällikkönä Tampereen kaupungin sivistyspalvelujen henkilöstöhallinnossa. Hänellä on vahva kokemus rekrytoinneista, palvelussuhdeasioista sekä esihenkilöiden tukemisesta erilaisissa henkilöstöprosesseissa. Marjoriinan erityisenä kiinnostuksen kohteena on teknologian ja automaation hyödyntäminen HR-työssä. Hän on ollut kehittämässä Otto-robottia, joka automatisoi opettajien virkavalintapäätösten valmistelua ja vapauttaa asiantuntijoiden aikaa rutiinitehtävistä vaikuttavampaan henkilöstötyöhön.

Sirja Myllykoski työskentelee Tampereen kaupungilla HR-asiantuntijana ja vastaa erityisesti Tampereen kaupungin Trainee-ohjelmasta sekä osaamisen kehittämiseen liittyvistä kokonaisuuksista. Hänellä on monipuolinen kokemus oppimisen ja henkilöstön kehittämisen ratkaisuista, digitaalisten HR-järjestelmien hyödyntämisestä sekä HR-prosessien työntekijälähtöisestä kehittämisestä. Häntä innostavat erityisesti jatkuva oppiminen sekä teknologian mahdollisuudet HR-työssä ja henkilöstön kehittämisessä.

Miia Paakkanen on Suomen myötätunto työssä -tutkimuksen pioneeri ja asiantuntija sekä kokenut työelämän tunnetaitojen valmentaja. Miiaa kuvataan aidosti välittävänä ja suvereenina alansa asiantuntijana, kouluttajana ja puhujana. Helsingin yliopiston ohella Miia Paakkanen on tutkinut myötätuntoa Stanfordin yliopistossa ja hänen tunnetaito- ja myötätuntokoulutuksistaan on kirjoitettu mm. The Washington Post:ssa ja Harvard Business Review:ssa. Paakkasen tuorein kirja ’Empatian voima työssä’ ilmestyi WSOY:n kustantamana vuonna 2022.

Toni Saalasti toimii tuotejohtajana Talentechin Data & Analytics -yksikössä, jossa hän vastaa rekrytointi- ja HR-järjestelmien data- ja analytiikkaratkaisujen kehityksestä. Vaativien ohjelmistokehityshankkeiden parissa hän on työskennellyt yli 15 vuotta, ja viime vuosina hän on keskittynyt erityisesti datan, tekoälyn ja analytiikan hyödyntämiseen rekrytoinnissa ja henkilöstösuunnittelussa. Rekrytoija-tapahtumassa Toni näyttää käytännön esimerkkien kautta, miten dataa ja analytiikkaa voi hyödyntää parempien rekrytointipäätösten tukena.

Aino Saarinen on suomalainen tutkija ja dosentti. Hän työskentelee Helsingin yliopistossa yliopistonlehtorina. Saarinen on väitellyt tohtoriksi kolmelta eri tieteenalalta: psykologiasta 2018, lääketieteestä kesällä 2020 ja kasvatustieteestä syksyllä 2020. Väitellessään lääketieteestä 2020 hänestä tuli Suomen nuorin tuplatohtori 27-vuotiaana.

Ilona Satola työskentelee Tampereen kaupungilla HR-asiantuntijana. Hän ohjaa ja kehittää kaupungin rekrytointia ja sen prosesseja sekä työnantajakuvaa. Ilonalla on monipuolinen kokemus Tampereen kaupungin eri organisaatioista, HR-prosesseista ja uusien toimintojen luomisesta. Hän innostuu kehittämisestä, kouluttamisesta, prosessien sujuvoittamisesta ja muiden onnistumisten mahdollistamisesta.

Juho Toivola on Suomen tunnetuin rekrytoinnin täydennys- ja jatkokouluttaja. Hän on järjestänyt satoja rekrytointiin liittyviä koulutuksia ympäri Suomen ja kouluttanut tuhansia ihmisiä paremman rekrytoinnin saloihin. Juho on koulutukseltaan psykologian maisteri, työ- ja organisaatiopsykologian erikoispsykologi ja EMBA. Tällä hetkellä hän toimii Fairsight Oy:n hallituksen puheenjohtajana ja tekee Tampereen yliopistossa väitöskirjaa työelämän henkilövalinnoista. Juhon puheenvuoroja ja koulutuksia kiitellään jatkuvasti paitsi hyödyllisinä, myös hauskoina.