9.00 Aamukahvit ja ilmoittautuminen 

10.00 Tervetuloa mukaan tapahtumaan! 

Pienet tavat, suuret muutokset – tutkitut menetelmät viisaaseen itsensä johtamiseen 
Miksi ihmeessä uusien tapojen omaksuminen on tahmeaa mutta ei-toivotut tavat istuvat niin sitkeässä? Tällä luennolla pureudutaan aivojemme tapaan muodostaa tottumuksia – ja miten voimme lempeästi ”huijata” itsemme toimimaan toivotuilla tavoilla. Käydään läpi fiksua tavoitteenasetantaa, rutiinien muodostumisen anatomiaa sekä käyttäytymistieteeseen perustuvia nerokkaita menetelmiä, joilla saamme muutettua tottumuksiamme. Ja mikä parasta, ne toimivat sekä organisaatio- että yksilötasolla. 

Työhyvinvointivalmentaja, tietokirjailija, Työterveyslaitoksen kouluttama Aivotyöagentti sekä Työturvallisuuskeskuksen kouluttama Työhyvinvointikortti®-kouluttaja, KTM Kati Boijer-Spoof Heikinheimo 

11.00 Tauko

11.15 Kirjanpitolautakunnan hyvinvointialue- ja kuntajaoston uusimmat kuntien yleisohjeet ja lausunnot , hankintatietovaranto sekä ostolaskutietojen julkaisemisesta
Kehittämispäällikkö Marja-Liisa Ylitalo, Suomen Kuntaliitto

12.00 Lounastauko 

13.00 Aihe jatkuu

13.45 Tekoäly vauhdittaa taloushallinnon prosesseja

• Ostolaskujen käsittely

Maria Hublin-Riikonen, Kehityspäällikkö, Helsingin kaupunki

14.30 Arvonlisäverotuksen ajankohtaiset
Erityisasiantuntija, verotus Pekka Montell, Suomen Kuntaliitto

15.00 Iltapäiväkahvit 

15.30 Aihe jatkuu

16.15 Ensimmäisen koulutuspäivän päätös 

9.30 Tilintarkastajien havaintoja kirjanpidosta ja tilinpäätöksestä sekä sotekiinteistöjen yhtiöittämisestä
KHT, JHT, Partner; Aluejohtaja Ulla-Maija Tuomela, BDO

10.15 Tauko 

10.30 Aihe jatkuu 

11.00 Lounastauko 

12.00 Ajankohtaista talousraportoinnista
Raportointiasiantuntija Linnea Mäkinen, Valtiokonttori

13.15 Tauko

13.30 Sisäinen motivaatio ja oman työn merkityksellisyys
Tekoälyn läpimurto, hybridityö, automatisaatio, digitalisaatio. Siinä missä teollinen vallankumous siirsi rutiininomaisen fyysisen työn koneiden tehtäväksi, tämänhetkinen työn murros siirtää rutiininomaisen aivotyön algoritmien ja tekoälyjen hoidettavaksi. Ihmisten tehtäväksi jää työ, joka vaatii joko laadukasta, inhimillistä vuorovaikutusta tai luovaa, itsenäistä ja kriittistä ajattelua. Tämän myötä työn laatu ratkaisee, ei pelkkä määrä. Mitä tämä tarkoittaa yksittäisen työntekijän kannalta?

Frank esittää, että käsillä olevan työn murroksen myötä työmotivaation laadun merkitys korostuu ja erityisen tärkeäksi muodostuu kyky löytää omasta työstään merkityksellisyyttä. Hän auttaa kuulijaa löytämään vahvemman sisäisen motivaation omaan työhönsä ja antaa vinkkejä miten vapauttaa oma luova potentiaalinsa paremmin työelämässä.