8.50 Linjat avataan

9.00 Koulutuksen avaus
Koulutuspäällikkö Tarja Heikkinen, FCG Finnish Consulting Group Oy

Epäasiallisen käytöksen tunnistaminen

• Kuka kiusaa ja ketä? Kuinka? Käytännön esimerkkejä eri tilanteista: suorat ja epäsuorat epäasiallisen käytöksen muodot

Epäasialliseen käytökseen puuttuminen

• Yhteiset periaatteet ja toiminta eri rooleissa: epäasiallista kohtelua kokenut, työkaverit, työsuojelu, työnantajan edustajat ja poliittiset johtajat
• Millaisia keskusteluja saa ja millaisia ei saa käydä? Selvityksen pyytäminen luottamushenkilöltä, jonka toiminta on koettu epäasialliseksi
• Häirintäilmoituksen tekeminen, käsittely ja seuraukset eri tilanteissa – mistä ja keiltä apua ja tukea?
• Toimielimen (tai sen puheenjohtajiston) erottaminen epäluottamuksen perusteella ja muu vaikuttaminen politiikan kautta
• Roolien sekoittuminen ja kaksoisroolit? Mikä neuvoksi, jos johtavassa asemassa oleva luottamushenkilö kiusaa?
• Mitä jos epäasiallisesti käyttäytyvää luottamushenkilöä pelätään laajasti? Keskustelujen aloittaminen ja rajojen asettaminen
• Nimettömät ilmiannot ja anonyymit selvitykset: oikeusturva vai oikeusmurha? Mahdollisuus vai mahdottomuus puolustautua?
• Aluehallintoviraston rooli käytettyjen menettelytapojen arvioinnissa? Eri dokumenttien ja muiden todisteiden merkitys
• Tutkintapyyntö poliisille, jos epäillään kunnianloukkausta tai muuta rikosta? Eri dokumenttien ja muiden todisteiden merkitys?

Epäasiallisen käytöksen ennaltaehkäiseminen

• Käytännön esimerkkejä hyviksi koetuista toimintamalleista ja niihin sitoutumisesta

12.00 Koutuksen päätös

Kouluttajana työyhteisövalmentaja ja juristi Katariina Sorvanto, KataKoski Oy

Koulutuksen aikana pidetään 1-2 lyhyttä taukoa

Muutokset ohjelmaan mahdollisia