Katilla on pitkä kokemus asiantuntija- ja johtotehtävistä pörssiyhtiössä. Hän on taustaltaan KTM ja suorittanut lisäksi lukuisia (työ)hyvinvointialan koulutuksia. Yhdessä Riikka Ilmivallan kanssa kirjoittamassaan Etätyön hyvinvointioppaassa Kati on paneutunut hybridityön vaikutuksiin aivoihin, kehoon ja yhteisöllisyyteen. Katin luennoilta ja työpajoista saat takuulla oivalluksia ja konkreettisia työkaluja työhyvinvoinnin edistämiseen. 
 

Sanna Kok on markkinointiasiantuntija, joka innostuu yhteistyöstä, tarinoista ja uusista tavoista kertoa työn merkityksestä. Päijät-Hämeen hyvinvointialueella hän on ollut mukana rakentamassa alueellista työnantajamielikuvaa ja kehittämässä rekrytointiviestintää, joka puhuttelee oikeita ihmisiä oikealla tavalla.

Keskiviikon puheenvuorossaan  “Alueellinen vetovoima syntyy yhdessä – Case Päijät-Hämeen hyvinvointialue” Sanna avaa, miten yhteistyö eri organisaatioiden välillä voi synnyttää aidosti vaikuttavaa rekrymarkkinointia ja miten paikallinen ylpeys muutetaan yhteiseksi vetovoimateoksi.

Sanna toimii ylimmän johdon suorahakukonsulttina Amropissa ja tekee johdon rekrytointien lisäksi myös hallitushakuja sekä hallitusarviointeja. Sannalla on pitkä kokemus johtotehtävistä Suomen suurimmissa palveluorganisaatioissa sekä yksityisen ja julkisen sektorin rajapinnassa toimimisesta. Hän on tukenut sekä yrityksiä että julkisen sektorin organisaatioita johdon rekrytoinneissa vuodesta 2021. Sanna on aikaisemmin työskennellyt liikkeenjohdon konsulttina sekä strategia- ja kehitysjohtajapositioissa palvelualalla, vastaten myös itse johtaja- ja päällikkötason rekrytoinneista.

Katariina on juristi ja työyhteisövalmentaja, joka on pian kymmenen vuoden ajan yrityksensä KataKoski Oy:n kautta palvellut eri kohderyhmiä. Katariina on myös työskennellyt esihenkilönä ja toiminut monissa luottamustehtävissä. Katariina on saanut erinomaista palautetta käytännönläheisestä koulutus- ja valmennusotteestaan.

Katariina yhdistää olennaisen ajantasaisen tiedon soveltamisen ja hyvän työyhteisökäyttäytymisen selkeäksi kokonaisuudeksi, jossa hyödynnetään lukuisia arjen esimerkkejä. Näin asiakkaat saavat parhaan mahdollisen kokonaiskuvan niistä raameista, joissa he ja muut työyhteisön jäsenet voivat vastuullisesti toimia.

Aku (FM, yhteisöviestintä) on työpäivämuotoilija, joka missiona on tehdä suomalaisten työpäivistä pikkaisen parempia.

Aku on työelämän muotoilutoimisto Workday Designersin toinen perustaja ja kokenut työntekijäkokemuksen kehittäjä. Hänellä on ainutlaatuinen näköalapaikka suomalaisten organisaatioiden arkeen ja kokemusta rekryprosessien kehittämisestä esihenkilöiden valmentamiseen ja työkykyjohtamisen interventioista aina arkisten työtapojen muotoiluun.

Puheenvuorossaan Aku kuvaa miksi työntekijäkokemus on organisaation strateginen kilpailuetu, jota voi ja kannattaa johtaa ja kehittää muotoilun keinoin.