Ilmoittaudu
- +
Valitse
Mahdolliset alennuskoodit voit syöttää kassalla.

Rekrytoija tulee taas! Luvassa jälleen ajankohtaisimmat ja kiinnostavimmat sisällöt kuntien, kaupunkien ja hyvinvointialueiden rekrytoinnin ammattilaisille!
 
Vuoden 2024 ohjelma rakentuu kolmen kantavan teeman ympärille:
- kansainväliset rekrytoinnit ja pitovoima
- onnistunut rekrytointimarkkinointi
- tekoäly rekrytoinneissa
 
Varaathan jo nyt paikkasi – viime vuonna tapahtuma oli loppuunmyyty!

Rekrytoija-tapahtuman alullepanijana toimi vuonna 2005 Jyväskylän kaupunki. Sen jälkeen järjestäjinä ovat olleet Kotka, HUS (Peijaksen sairaalassa Vantaalla), Lahti, Kuopio, Oulu, Turku, Seinäjoki, Joensuu, Lahti, Kuntarekry, Espoon kaupunki, Helsingin sosiaali- ja terveysvirasto, HUS, Seure, Kuntarekry ja Seuturekry, Sarastia Rekry, FCG Finnish Consulting Group, Monetra Oulu sekä FCG Finnish Consulting Group. 


Tervetuloa ja tavataan marraskuussa Tampereella!
 

Ohjelma

Ke 13.11.2024

9.00 Aamukahvit ja suolaista
Tapahtuman juontajana toimii HR- ja rekrytointiammattilainen, advisor ja kirjailija, Saana Rossi!

9.30 Tervetuloa Rekrytoija 2024 -tapahtumaan!
Aija Tuimala, HR-johtaja, Pirha
Misa Leiber, maajohtaja, Grade

10.30 Tilannekatsaus ja tulevaisuuden näkymät työmarkkinoilla
Tommi Himberg, erityisasiantuntija (työelämän osaamistarpeiden ennakointi), Jatkuvan oppimisen ja työllisyyden palvelukeskus (Jotpa)

11.00 Lounas

12.00 Case HUS: kansainvälisen työvoiman mallin kehittämisen projekti 
Susanna Ruuskanen, projektipäällikkö, HUS 

12.45 Benchmark for Sweden: examples of successful recruitment marketing
An increasing number of organizations are adopting marketing strategies to attract candidates. Research shows that the use of social media for recruitment has increased by over 50% globally, and we are seeing similar trends in Sweden.
 
Together with Nicoline, we will explore the latest trends in the candidate market and how social media has transformed the recruitment process. We will take a closer look at the concept of recruitment marketing and how organizations can use social media to effectively reach and attract top talent. Additionally, we will present real-life case studies from Sweden to highlight successful examples.
Nicoline Brundell, Employer Branding Specialist, Grade

13.45 Paneelikeskustelu: Kansainväliset rekrytoinnit & pitovoima
Puheenjohtajana toimii Saana Rossi
Laura Koivisto-Khazaal, MDI, part of FCG
Kati Mhone, HR-projektipäällikkö - Ulkomailta rekrytointi & vieraskielisten ja maahanmuuttaneiden osaajien rekrytoinnin kehittäminen

Carita Prokki, ohjelmapäällikkö, Tampere Welcoming City -kehitysohjelma

14.30 Iltapäiväkahvit

15.15 Linjaohjelmaa

Linja 1: Rekrytoinnin juridiikkaa
Rekrytoinnin kaaren pääpiirteet juridisesti – mitä tulee huomioida?
- tiedon hankinta rekrytointia varten
- Rekrytointihaastattelut
Lauri Pyökäri, varatuomari, OTK, OTM
 
Linja 2: Pitovoimatekijät edistämässä kansainvälisiä rekrytointeja
Mitkä ovat organisaatiosi veto- ja pitovoimatekijöitä? Onko työnantajalla roolia kotoutumisessa? Jos on, mihin työnantajan vastuu kotoutumisen tukemisessa loppuu, ja mistä yhteiskunnan vastuu alkaa? Tässä osallistavassa linjaohjelmassa pääset keskustelemaan veto- ja pitovoimasta oman organisaatiosi näkökulmasta, jakamaan ajatuksiasi ja oppimaan muilta.
Vetäjänä on Laura Koivisto-Khazaal, maahanmuuton johtava asiantuntija MDI:ltä. Lauralla on yli 10 vuoden työkokemus maahanmuuttoon ja kotoutumiseen liittyvistä aihepiireistä Suomesta ja Kanadasta. Hänellä on myös 15 vuoden kokemus maahanmuuttajuudesta Kanadassa, sekä kolmen vuoden kokemus paluumuuttajuudesta Suomesta monikielisen perheen kera.
Laura Koivisto-Khazaal, MDI, part of FCG

 
Linja 3: Case Keski-Suomen hyvinvointialue: Sosiaalisen median kanavat rekrytoinneissa
Laura Röman, Markkinoinnin asiantuntija, Rekrytointipalvelut, Keski-Suomen hyvinvointialue
& Kalle Matihaldi, Palveluomistaja, Grade

16.30 Päivän ohjelma päättyy

19.00 Cocktail-tilaisuus, verkostoitumista ja iltaohjelmaa!

 

To 14.11.2024

9.30 Tervetuloa toiseen tapahtumapäivään!

9.45 Oppimisen mestaruus vetovoiman salaisuutena 
Oppimisen mahdollisuudet ja oppimismyönteinen kulttuuri toimivat vetovoimatekijöinä organisaatioille. Haastavinakin aikoina organisaation veto- ja pitovoiman ratkaisee oppimisen mestaruus. 
FM, kirjailija Mertzi Bergman paljastaa puheenvuorossaan viisi askelta, joiden avulla organisaatio voi kehittyä oppimisen mestarien yhteisöksi ja näin houkutella ja sitouttaa parhaita osaajia. Bergmanin teos Asiantuntijasta oppimisen mestariksi – näin lisäät organisaatiosi vetovoimaa (Alma Insights) ilmestyi syksyllä 2024.
Mertzi Bergman, FM, kirjailija

10.15 Case Helsingin kaupunki: Helsinki tähtää sujuvaan ja arvostavaan hakijakokemukseen 
Hakijakokemukseen on kiinnitetty viime vuosina yhä enemmän huomiota. Suomen suurin työnantaja Helsingin kaupunki lähti tarkastelemaan hakijan polkua kaupungille laajan projektin kautta. Sen kautta tarkasteltiin nykytilannetta, hakijoiden odotuksia sekä esihenkilöiden ajatuksia. Projektissa löydettiin kaksi avaintekijää onnistuneen hakijakokemuksen taustalla, sujuvuus ja arvostavuus. Mut-ta kuinka saada ne näkymään jokaisessa rekrytoinnissa, kun huomioidaan rekrytoivien esihenkilöiden valtava määrä ja heidän työnsä hektisyys?
Heli Lappi-Rantanen, kehittämispäällikkö, rekrytointi, Helsingin kaupunki

11.00 Lounas

12.00 Tekoälyn mahdollisuudet osana rekrytointia

  • Mitä tarkoitetaan kun puhutaan tekoälystä
    • Mitä on tekoäly/koneoppiminen/data science/advanced analytics yleisellä tasolla
  • Konkreettisia tekoälyn/muun analytiikan sovelluskohteita.
    • Erilaisia case-esimerkkejä siitä, mitä tekoälyllä, sekä muilla algoritmiratkaisuilla voidaan tehdä rekrytointikontekstissa jo nyt ja mihin suuntaan ratkaisut ovat kehittymässä.
  • Tekoälyyn ja dataan liittyvä lainsäädäntö ja sen vaikutukset
    • Mitä rajoituksia/vaatimuksia GDPR/AI Act/ym. asettaa nyt ja miltä osin sääntely hakee vielä muotoaan

Lasse Majava, Data Science Lead & DPO, Grade

12.45 Inklusiivinen rekrytointi – tunnista ja ehkäise tiedostamattomien vinoumien vaikutusta 
- Monimuotoisuus, yhdenvertaisuus ja inkluusio, (DEI) -terminologia tutuksi ja dataa suomalaisen työelämän nykytilanteesta
- Ajatusten vinoumat rekrytoinneissa ja tiedostamattomat ennakko-oletukset
- Inklusiivisen rekrytoinnin kehittäminen
Heidi Pech, Senior DEI Consultant, deidei

13.30 Iltapäiväkahvit

14.00 Keynote: "Motivaatio ja paineensietokyky - menestyksen tekijät"
Ella Junnila, korkeushyppääjä

15.00 Tilaisuus päättyy – hyvää kotimatkaa!

Ohjelmamuutokset mahdollisia.

Asiantuntijat

Bergman, Mertzi
FM, kirjailija
Brundell, Nicoline
Grade Solutions Oy
Himberg, Tommi
Jotpa
erityisasiantuntija
Junnila, Ella
Korkeushyppääjä
Koivisto-Khazaal, Laura
FCG Finnish Consulting Group Oy
Johtava asiantuntija
Lappi-Rantanen, Heli
Helsingin kaupunki
Kehittämispäällikkö
Leiber, Misa
Grade Solutions Oy
Maajohtaja
Majava, Lasse
Grade Solutions Oy
Data Science Lead & DPO
Matihaldi, Kalle
Grade Solutions Oy
Palveluomistaja
Pech, Heidi
Senior DEI Consultant
Pyökäri, Lauri
Lecklé Oy
Varatuomari, OTK, OTM
Ruuskanen, Susanna
HUS-yhtymä
Projektipäällikkö
Röman, Laura
Keski-Suomen hyvinvointialue
Markkinoinnin asiantuntija
Tuimala, Aija
Pirkanmaan hyvinvointialue
HR-johtaja

Hinnat

Hinta: 410 € + voimassaoleva alv. /hlö

Ryhmähinta 370 € + voimassaoleva alv. /hlö, jos organisaatiosta osallistuu 5 tai useampi henkilö. 

Ryhmähinta kunnille, kuntayhtymille ja hyvinvointialueille, kun 5 tai useampi osallistuja (per hlö):
Ryhmähinta kunnille, kuntayhtymille ja hyvinvointialueille, kun organisaatiosta osallistuu 5 tai useampi henkilö. Huom. Ryhmähinnan edellytyksenä on, että kaikille ryhmään kuuluville henkilöille on ilmoitettu yhtenäiset laskutustiedot, jolloin ryhmä voidaan kokonaisuudessaan laskuttaa yhdellä koontilaskulla. Mikäli ryhmän jäseniä laskutetaan erikseen, oikeus ryhmähintaan raukeaa. 

Hinta sisältää ohjelman, sähköisen materiaalin sekä ohjelmassa mainitut ateriat. Lippu voidaan siirtää toiselle henkilölle ja lipun maksuton peruminen on mahdollista 30 pv ennen tapahtumaa. Lisäämme laskutuslisän 5 € (+ alv.). Valitsethan oikean hinnan ilmoittautuessasi, FCG:llä on oikeus muuttaa hintaa yllä listatun hinnoittelun mukaisesti.

 

 

Sijainti

Original Sokos Hotel Ilves

Hatanpään valtatie 1
33100
TAMPERE

Kenelle

Tapahtuma on suunnattu kuntien, kaupunkien, kuntayhtymien ja hyvinvointialueiden rekrytoinnin ammattilaisille sekä rekrytoiville esimiehille.
 

Majoitus

Original Sokos Hotel Ilves

Hatanpään valtatie 1
33100
TAMPERE

Olemme varanneet majoituskiintiön tapahtuman ajaksi. Jokainen majoittuja varaa ja maksaa majoittumisensa itse.

Huoneiden hinnat:
Standard yhden hengen huone 140 euroa / huone / yö
Standard kahden hengen huone 160 euroa / huone / yö

Varaus ohje:
Sokos Hotels Myyntipalvelu Puhelin: +358 300 870 000 / yksittäiset
huonevaraukset Sähköposti: sokos.hotels@sok.fi Mainitkaa ystävällisesti
kiintiötunnus ”BREKRY” varausta tehdessä.

www.sokoshotels.fi – varauskoodi netissä BREKRY

Varauksen voimassaolo:
Kiintiöstä tehdyt huonevaraukset tulee
vahvistaa luottokortilla varauksen yhteydessä tai maksaa etukäteen.
Huomioittehan ystävällisesti, että tietosuojasyistä luottokorttitietoja ei
saa lähettää sähköpostilla. Kiintiöstä tehdyn yksittäisen varauksen
viimeinen kuluton peruutuspäivä on 7 vuorokautta ennen tulopäivää,
ellei toisin ole sovittu.

Hotellin yhteystiedot:
Hotelli: Original Sokos Hotel Ilves
Osoite: Hatanpään valtatie 1, 33100 TAMPERE

Huonevaraukset tulee tehdä 5.11.2024 klo 18 mennessä.

Lisätietoa

Pajunpää, Marianne
Koulutuspäällikkö
Marianne.Pajunpaa@fcg.fi
+358 41 731 4688
Ruuskanen, Alisa
Tapahtumatuottaja
Alisa.Ruuskanen@fcg.fi
+358417312989