Valmennus on tarkoitettu lähiesihenkilöille ja keskijohdolle. Nyt haemme osallistujia ensimmäiseen hyvinvointialueille suunnattuun toteutukseen!
HUOM! Oma toteutus myös kunta-alan organisaatioiden lähiesihenkilöille ja keskijohdolle - lue lisää täältä >
Hyvinvointialueilla työskenteleville esihenkilöille ja keskijohdolle suunnattu valmennus käynnistyy toukokuussa. Uudessa ohjelmassa tavoitteena on omassa johtajuudessa kasvaminen ja kehittyminen, joka tukee myös organisaation johtamisen kehittämistä.
Oppimista mahdollistetaan tiedollisilla näkökulmilla, valmentavalla vertaiskeskustelulla ja yhteisreflektoinnilla arjen johtamistilanteiden kautta sekä itsenäisellä opiskelulla valmennustapaamisten välissä.
Valmennuksen teemoja ovat muun muassa:
- muuttuva toimintaympäristö ja muutoksessa johtaminen
- henkilöstötuottavuus ja -voimavarat
- ketterä oppiminen
- palvelumuotoilu
- lean-johtaminen
- haastavat esihenkilötilanteet
Kuntaliitto myöntää ohjelman suorittaneille EKJ-sertifikaatin, joka on julkinen tunnustus korkeatasoisista valmiuksista toimia julkisen sektorin esihenkilötehtävissä sekä kehittää omaa työyhteisöään ja osaamistaan. Sertifikaattiin on oikeutettu henkilö, joka on osallistunut valmennusohjelman lähijaksoille ja suorittanut jaksojen välillä annetut välitehtävät.
Valmennus tarjoaa osallistujille:
- työkaluja oman johtajuuden tunnistamiselle ja kehittämiselle
- tukea esihenkilötaitoihin palveluiden ja työn muutoksessa
- mahdollisuuden pysähtyä keskustelemaan, verkostoitua ja saada vertaistukea sekä ohjattua ryhmäcoachausta
Valmennuksen vaikuttavuus osallistuvalle organisaatiolle vahvistuu, kun mukana on useita esihenkilöitä samasta organisaatiosta.
Ryhmäcoachauksessa keskitytään omaan johtajuuteen
Ryhmävalmennus on fasilitoitua, tavoitteellista ja oivalluttavaa keskustelua - ei yleistä rupattelua tai ”opettamista”. Osallistujat tuovat ryhmään oman tavoitteen tai arkisen haasteen, jota voidaan yhdessä keskustellen reflektoida ja miettiä mahdollisia etenemisvaihtoehtoja.
Ryhmävalmennuksissa on myös mahdollista syventää valmennuksen luento-osuuksia ja pohtia miten asiantuntijapuheenvuorojen antia voisi soveltaa käytäntöön omassa työssä. Tämän lisäksi ryhmävalmennuksen tavoitteena on kehittää valmentavan johtamisen taitoja.
Viime vuoden osallistujien ajatuksia ryhmävalmennuksesta:
"Tavallaan ensin ajattelin, että ei lainkaan tärkeä koko ryhmäkoutsaus. Loppua kohti ajatukseni muuttui ja näin kokonaisuuden toisessa valossa; miten itse voin koutsata omaa tiimiäni tai yksilöä."
"Vastasi erittäin hyvin melko tuoreen johtajan kipuiluihin asiantuntijan roolista luopumisessa johtajan rooliin siirtymisessä. Toivottavasti jatkossakin on coachingia EKJ:ssa."
"Pidin todella paljon ja koin saavani uusia vinkkejä esimiestyöhön."
Digipalvelut osaksi EKJ-valmennusta!
Valmennuksen osallistujat saavat käyttöönsä digitaalisen, ajasta ja paikasta riippumattoman Esihenkilön tuki -koulutuspalvelun vuoden 2023 loppuun saakka.
Kokeneiden työlainsäädännön, esihenkilötyön ja työyhteisöjen kehittämisen asiantuntijoiden tehokkaat videoluennot tukevat esihenkilötyön jokapäiväisessä arjessa, mutta myös harvemmin vastaan tulevissa tilanteissa.
Valmennukseen osallistuvien esihenkilöiden organisaatioilla on mahdollisuus hankkia palvelu alennettuun hintaan myös muille esihenkilöilleen.
Jaksojen ajankohdat ja teemat:
1. jakso 10.-11.5. Työn ja ihmisten johtaminen
2. jakso 17.-18.8. Tuloksellisuutta johtamiseen – asiakaslähtöisyyttä palveluprosesseihin
3. jakso 4.-5.10. Uusin eväin kohti toimintakulttuurin muutosta
Viimeinen virallinen ilmoittautumispäivä on 25.4.2023. Osallistujia otetaan mukaan ohjelman alkuun saakka, mikäli paikkoja on vapaana.
Tervetuloa mukaan!