Ossi Auralla on yli 25 vuoden kokemus työkyvyn, työhyvinvoinnin ja viimeisen vuosikymmenen aikana myös strategisen hyvinvoinnin kehittämisestä. Hän on tutkimustensa pohjalta mallintanut johtamisen ketjun, jossa johtaminen, johtajuus ja henkilöstötuottavuus palvelevat yrityksen strategiaa varmistaen asiakastulosten kasvun kestävällä tavalla. Ossi on väitellyt tohtoriksi vuonna 2006 Hankenin johtamisen laitokselta, perustutkintona hänellä on liikuntatieteen lisensiaatin tutkinto Jyväskylän yliopistosta. 

Strategisen hyvinvoinnin johtaminen Suomessa -tutkimussarjassa Ossi on ollut päätutkijana vuodesta 2009 alkaen. Lisäksi viime vuosina hän on pureutunut henkilöstötuottavuuden mallintamiseen ja sen yhteyksiin liiketoiminnan tuloksellisuuteen. Ossi on toiminut yrittäjänä vuodesta 2014 alkaen, sitä ennen hän työskenteli tutkimus- ja kehittämistehtävissä mm. Elisassa, Excenta Oy:ssä, Pohjola Terveydessä ja Terveystalossa.

Paula Helle (FM, yhteisöviestintä) on Workday Designers Oy:n perustaja. Kokemukset suurten organisaatioiden strategisista muutoksista sekä työelämän murroksesta ovat kerryttäneet laajan ymmärryksen ja osaamisen niin organisaatio- kuin yksilötason tarpeista ja työkaluista erilaisissa muutostilanteissa.

Paula haluaa tehdä muutoksista ihmisen kokoisia, koska muutos tapahtuu vain ihmisen ajattelun ja toiminnan muuttuessa. Lisäksi hän auttaa yksilöitä ja organisaatioita ymmärtämään työn murrosta ja muotoilemaan työpäivistään ja työuristaan merkityksellisiä ja vaikuttavia.

Paula on kokenut ja pidetty kouluttaja ja fasilitaattori sekä pioneeri muotoiluajattelun hyödyntämisessä organisaatioiden sisäisen kehittämisen välineenä.

Minna Karhunen on toiminut Kuntaliiton toimitusjohtajana vuodesta 2019 alkaen. Aiemmin Karhunen on toiminut Etelä-Suomen aluehallintoviraston ylijohtajana, kansanedustajana, Karkkilan kaupunginjohtajana ja Järvenpään kehitysjohtajana.

Kristalla on yli 20 vuoden kokemus on palveluliiketoiminnan ja koulutuksen alalta. Kristan vahvuutena on ammatillisen osaamisen lisäksi ihmisten innostaminen ja energisointi. Hän on fasilitoinut satoja koulutuksia, konsultointiprojekteja ja työpajoja liittyen palveluliiketoiminnan kehittämiseen sekä vastannut useiden innovaatioprojektien toteuttamisesta.

Krista on konsultoinnin ja yrittäjyyden lisäksi toiminut lehtorina, tutkijana, projektipäällikkönä, tutkimusjohtajana, yrittäjyys- ja innovaatiojohtajana mm. Laurea-ammattikorkeakoulussa. Vuonna 2010 hän lähti tekemään väitöskirjaa yhteiskehittämisestä, palvelumuotoilusta ja palveluinnovaatioista Cambridgen yliopistoon, josta väitteli vuonna 2015. Väitöskirjaprojektin aikana Krista kehitti ja tuotteisti innovatiivisen CoCo Tool Kitin yrityksille.

Jaakko Kiander on toiminut Kevan toimitusjohtajana vuodesta 2021 asti. Aiemmin hän on työskennellyt mm. tutkimuksesta ja suunnittelusta vastaavana johtajana Eläketurvakeskuksessa, eläkepolitiikasta ja taloudesta sekä yhteiskuntasuhteista vastaavana johtajana työeläkevakuutusyhtiö Ilmarisessa sekä Palkansaajien tutkimuslaitoksen johtajana.

Petteri Kilpinen on utelias uuden tiedon metsästäjä, joka haluaa herättää ihmiset näkemään nykyisen työelämän uuvuttavat riskit. Hän on itse käynyt läpi muutoksia niin työelämän oravanpyörässä kuin yksityiselämän haasteissa ja kannustaa myös muita muutokseen.

Petteri on poikkeuksellisen vauhdikas yritysjohtaja, kirjailija, yritysvalmentaja, hallitusammattilainen ja viiden pojan isä, joka saa energisoivalla puheellaan jokaisen kuulijansa innostumaan uusista näkökulmista. Hänen inspiroivien puheenvuorojen tarkoitus on auttaa ihmisiä innostumaan paremmista työ- ja elämäntavoista, jotta heillä olisi aina energiaa niihin asioihin, jotka ovat heille tärkeimpiä. Hän puhuu muutoksesta tavalla, joka saa vastahakoisimmankin jörrikän haluamaan muutosta.

Anna Kukka työskentelee KT:n henkilöstövoimavarojen kehittämisen osaamisalueen neuvottelujohtajana. Hän on koulutukseltaan terveystieteiden maisteri, ja hänellä on monipuolinen kokemus työelämän laatua ja sosiaali- ja terveyspalvelujärjestelmää koskevista kehittämistehtävistä.

Niklas Modig on tunnettu Lean-johtamisen guruna ja kirjastaan This is Lean. Hän on viettänyt pitkiä aikoja Japanissa ja ensimmäisenä ulkomaisena tutkijana päässyt tutkimaan Toyotan palvelusysteemiä ja toimintafilosofiaa. Aiemmin hän toimi Tukholman kauppakorkeakoulun Innovaatio- ja operaatiojohtamiskeskuksen tutkijana ja nykyisin konsulttifirma Hups AB:n toimitusjohtajana.

Modig on uransa aikana työskennellyt alan johtavien organisaatioiden kanssa ympäri maailmaa ja kehittänyt niiden toimintaa muotoilemillaan kehitysideoilla. Nykyisin hän jatkaa tätä työtä tarjoamalla oivalluksia leanista ja operatiivisesta huippuosaamisesta keynote-puhujana. Modig esiintyy englannin kielellä.

Minna Salli (OTM, VT) on kokenut ja pidetty valmentaja. Hän toimii työelämän kehittämisen asiantuntijana KT:ssa. Hän on toiminut myös esihenkilönä henkilöstöhallinnossa, joten esihenkilön arki on hänelle tuttua. Minna on aiemmin ollut myös konsultin ja kouluttajan roolissa että myös työnantajan edustajana työsuhderiidoissa.

Minna toimii ratkaisukeskeisesti, käytännönläheisesti, vuorovaikutteisesti ja ennakoivasti. Näitä periaatteita hän noudattaa myös koulutuksissaan. Hänen vahvuutensa on kokonaisuuksien hahmottaminen ja vaikeidenkin asioiden selittäminen ymmärrettävästi. Minnan periaatteena on asioiden hoitaminen inhimillisesti sekä muita ihmisiä arvostavasti.

Sami Sulkko on koulutukseltaan yhteiskuntatieteiden maisteri ja hän on suorittanut myös EMBA-johtamiskoulutuksen. Hän on toiminut kunnan- ja kaupunginjohtajana yhteensä 14 vuotta. Nykyisessä työssään Sulkko seuraa tiiviisti myös hyvinvointialueuudistusta siihen liittyvine muutoshaasteineen.

Sulkko on vienyt kaikissa johtamissaan kunnissa läpi vaativia ja haasteellisia strategisen johtamisen, organisaatiomallien ja rakenteiden uudistuksia sekä uudistus- ja talouden tasapainotustoimia. Hänellä on vahva näkemys keskijohdon tärkeydestä ja kriittisestä roolista näiden uudistusten onnistuneessa toteuttamisessa.

KTT Riitta Viitala toimii henkilöstöjohtamisen professorina Vaasan yliopiston Johtamisen yksikössä. Hänellä on yliopiston opetus- ja tutkimustehtävien lisäksi kokemusta lukuisista johtamisen ja organisaatioiden kehityshankkeista sekä yritysten hallitustyöskentelystä. Hän on kirjoittanut henkilöstöjohtamisen teemoista lukuisia teoksia.