Ilmoittaudu
Lisätietoja osoitteesta koulutusinfo@fcg.fi

Valmennus on tarkoitettu kunta-alan organisaatioiden lähiesihenkilöille ja keskijohdolle. Suomessa on tällä hetkellä jo yli 550 sertifioitua kunta-alan esihenkilöä. Nyt haemme uusia osallistujia!

HUOM! Nyt oma toteutus myös hyvinvointialueiden lähiesihenkilöille ja keskijohdolle - lue lisää täältä >

Kuntien, kuntayhtymien ja kuntien omistamien yhteisöjen esihenkilöille ja keskijohdolle suunnattu valmennus käynnistyy toukokuussa. Valmennusohjelmassa tavoitteena on omassa johtajuudessa kasvaminen ja kehittyminen, joka tukee myös organisaation johtamisen kehittämistä.

Oppimista mahdollistetaan tiedollisilla näkökulmilla, valmentavalla vertaiskeskustelulla ja yhteisreflektoinnilla arjen johtamistilanteiden kautta sekä itsenäisellä opiskelulla valmennustapaamisten välissä.

Valmennuksen teemoja ovat muun muassa:

  • muuttuva toimintaympäristö ja muutoksessa johtaminen
  • henkilöstötuottavuus ja -voimavarat
  • ketterä oppiminen
  • palvelumuotoilu
  • lean-johtaminen
  • haastavat esihenkilötilanteet

Kuntaliitto myöntää ohjelman suorittaneille EKJ-sertifikaatin, joka on julkinen tunnustus korkeatasoisista valmiuksista toimia kuntasektorin esihenkilötehtävissä sekä kehittää omaa työyhteisöään ja osaamistaan. Sertifikaattiin on oikeutettu henkilö, joka on osallistunut valmennusohjelman lähijaksoille ja suorittanut jaksojen välillä annetut välitehtävät.

Valmennus tarjoaa osallistujille:

  • työkaluja oman johtajuuden tunnistamiselle ja kehittämiselle
  • tukea esihenkilötaitoihin palveluiden ja työn muutoksessa
  • mahdollisuuden pysähtyä keskustelemaan, verkostoitua ja saada vertaistukea sekä ohjattua ryhmäcoachausta

Valmennuksen vaikuttavuus osallistuvalle organisaatiolle vahvistuu, kun mukana on useita esihenkilöitä samasta organisaatiosta.

Ryhmäcoachauksessa keskitytään omaan johtajuuteen

Ryhmävalmennus on fasilitoitua, tavoitteellista ja oivalluttavaa keskustelua - ei yleistä rupattelua tai ”opettamista”. Osallistujat tuovat ryhmään oman tavoitteen tai arkisen haasteen, jota voidaan yhdessä keskustellen reflektoida ja miettiä mahdollisia etenemisvaihtoehtoja.

Ryhmävalmennuksissa on myös mahdollista syventää valmennuksen luento-osuuksia ja pohtia miten asiantuntijapuheenvuorojen antia voisi soveltaa käytäntöön omassa työssä. Tämän lisäksi ryhmävalmennuksen tavoitteena on kehittää valmentavan johtamisen taitoja.

Viime vuoden osallistujien ajatuksia ryhmävalmennuksesta:

"Tavallaan ensin ajattelin, että ei lainkaan tärkeä koko ryhmäkoutsaus. Loppua kohti ajatukseni muuttui ja näin kokonaisuuden toisessa valossa; miten itse voin koutsata omaa tiimiäni tai yksilöä."

"Vastasi erittäin hyvin melko tuoreen johtajan kipuiluihin asiantuntijan roolista luopumisessa johtajan rooliin siirtymisessä. Toivottavasti jatkossakin on coachingia EKJ:ssa."

"Pidin todella paljon ja koin saavani uusia vinkkejä esimiestyöhön."

Digipalvelut osaksi EKJ-valmennusta!

Valmennuksen osallistujat saavat käyttöönsä digitaalisen, ajasta ja paikasta riippumattoman Esihenkilön tuki -koulutuspalvelun vuoden 2023 loppuun saakka.

Kokeneiden työlainsäädännön, esihenkilötyön ja työyhteisöjen kehittämisen asiantuntijoiden tehokkaat videoluennot tukevat esihenkilötyön jokapäiväisessä arjessa, mutta myös harvemmin vastaan tulevissa tilanteissa.

Valmennukseen osallistuvien esihenkilöiden organisaatioilla on mahdollisuus hankkia palvelu alennettuun hintaan myös muille esihenkilöilleen.

Jaksojen ajankohdat ja teemat:
1. jakso 11.-12.5. Työn ja ihmisten johtaminen
2. jakso 16.-17.8. Tuloksellisuutta johtamiseen – asiakaslähtöisyyttä palveluprosesseihin
3. jakso 4.-5.10. Uusin eväin kohti toimintakulttuurin muutosta

Viimekertainen valmennuskokonaisuus sai palautteessa arvosanaksi 4,5 ja suositteluprosentti oli 100!

"Hyvä kokonaisuus eri tilanteessa ja erilaisella kokemuksella oleville esihenkilöille”

”Kokonaisuus todella hyvä ja monipuolinen”

”Itse koin saavani todella paljon esihenkilötyöhön työkaluja ja muistutusta siitä, ettei kaikkea tarvitse tehdä itse. Ajankohtaisuus näissä muutosten hetkissä osui aivan nappiin.”

Viimeinen virallinen ilmoittautumispäivä on 26.4.2023. Osallistujia otetaan mukaan ohjelman alkuun saakka, mikäli paikkoja on vapaana.

Tervetuloa mukaan!

Teemat

  • esihenkilötyö
  • johtaminen
  • keskijohdon valmennus
  • esihenkilövalmennus
  • ryhmäcoaching
  • esihenkilötaidot
  • henkilöstöjohtaminen
  • tulevaisuuden työelämä
  • tuloksellisuus
  • asiakaslähtöisyys
  • yhteiskehittäminen
  • palvelumuotoilu
  • tiedolla johtaminen
  • valmentava johtaminen

Ohjelma

1. jakso: 11.-12.5.2023
TEEMANA: Työn ja ihmisten johtaminen


Torstai 11.5.
8.30
Ilmoittautuminen ja aamukahvit
9.00 Tervetuloa johtamisen kehittämisen äärelle
toimitusjohtaja Jaakko Kiander, Keva
9.30 Ketkä lähtevät mukaan johtamisen kehittämisen matkalle?
EKJ-tiimi
9.45 Esihenkilön roolit menestyvässä organisaatiossa
henkilöstötuottavuuden tutkija ja kehittäjä Ossi Aura, Ossi Aura Consulting Oy
11.30 Lounas
12.30 Ketterää oppimista ja työurajohtamista muuttuvassa työelämässä
työelämämuotoilija Paula Helle, Workday Designers
13.30 Iltapäiväkahvit
13.50 Hyvinvoivana ja energisenä iltapäivään
FCG:n tulenkantaja Riikka Kotamäki
14.00 Ketterää oppimista ja työurajohtamista muuttuvassa työelämässä (jatkuu)
15.25 Päivän yhteenveto
15.30 Päivän ohjelma päättyy

Perjantai 12.5.
8.15 
Aamukahvit
8.45 Alustus päivän ohjelmaan
EKJ-tiimi
9.15 Painetta, muutosta ja ärsykkeitä – innostuksesta onnistumiseen
professori, aivotutkija Minna Huotilainen, Helsingin yliopisto
10.50 Ohjeistus ja siirtyminen coachingryhmiin
kehittämispäällikkö Jaana Näsänen, KT Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat
11.00 Omaan coachingryhmään tutustuminen
11.30 Lounas
12.30 Ryhmäcoaching jatkuu: orientaatiotehtävän läpikäyntiä kehittämistarpeiden näkökulmasta
14.00 Iltapäiväkahvit
14.20 Johtaminen muutoksessa
johtaja Sami Sulkko, CGI, Kaupunki- ja kuntaliiketoiminnot
15.30 Ensimmäinen jakso päättyy

2. jakso: 16.-17.8.2023
TEEMANA: Tuloksellisuutta johtamiseen – asiakaslähtöisyyttä palveluprosesseihin

Keskiviikko 16.8.
9.00 Aamukahvit
9.30 Päivän aloitus
EKJ-tiimi
9.45 Yhteiskehittäminen ja palvelumuotoilu asiakaslähtöisen toiminnan ytimessä
liiketoimintamuotoilija Krista Keränen, Vision Factory Oy
11.30 Lounas
12.30 Työskentely palvelumuotoilun parissa jatkuu
14.00 Ryhmäcoaching - iltapäiväkahvit työskentelyn lomassa
16.00 Päivän ohjelma päättyy

Torstai 17.8.
8.30
Aamukahvit
9.00 Avaussanat: Entistäkin sujuvampaa työelämää
neuvottelujohtaja Anna Kukka, KT Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat 
9.30 What is Lean – An Introduction to Lean Philosophy*
tutkija Niklas Modig
10.30 Tauko
10.45 Edellinen aihe jatkuu*
12.00 Lounas
13.00 Aamupäivän aihe jatkuu* - iltapäiväkahvit työskentelyn lomassa
15.15 Päivän yhteenveto
15.30 Toinen jakso päättyy

*Päivän esityskieli englanti

3. jakso: 4.-5.10.2023
TEEMANA: Uusin eväin kohti toimintakulttuurin muutosta

Keskiviikko 4.10.
8.45 Aamukahvit
9.15 Ryhmäcoaching
12.00 Lounas
13.15 Haastavat esihenkilötilanteet
työelämän kehittämisen asiantuntija Minna Salli, KT Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat
14.15 Tauko
14.30 Edellisen aiheen käsittely jatkuu
15.30 Päivän päätös
16.00 Cocktailtilaisuus

Torstai 5.10.
9.00 Aamukahvit
9.30 Tervetuloa valmennuksen päätöspäivään
toimitusjohtaja Minna Karhunen, Suomen Kuntaliitto
10.00 Henkilöstövoimavarojen johtaminen
professori Riitta Viitala, Vaasan yliopisto
11.30 Lounas
12.45 Inhimillisyyttä niin johtajuuteen kuin johtamiseen
yritysvalmentaja Petteri Kilpinen, Uusi Agenda Oy
14.15 Onnea valmennusohjelman suorittaneille!
Todistustenjako ja kakkukahvit
15.00 Hyvää kotimatkaa!

Muutokset mahdollisia.

Asiantuntijat

Aura, Ossi
tutkija

Ossi Auralla on yli 25 vuoden kokemus työkyvyn, työhyvinvoinnin ja viimeisen vuosikymmenen aikana myös strategisen hyvinvoinnin kehittämisestä. Hän on tutkimustensa pohjalta mallintanut johtamisen ketjun, jossa johtaminen, johtajuus ja henkilöstötuottavuus palvelevat yrityksen strategiaa varmistaen asiakastulosten kasvun kestävällä tavalla. Ossi on väitellyt tohtoriksi vuonna 2006 Hankenin johtamisen laitokselta, perustutkintona hänellä on liikuntatieteen lisensiaatin tutkinto Jyväskylän yliopistosta. 

Strategisen hyvinvoinnin johtaminen Suomessa -tutkimussarjassa Ossi on ollut päätutkijana vuodesta 2009 alkaen. Lisäksi viime vuosina hän on pureutunut henkilöstötuottavuuden mallintamiseen ja sen yhteyksiin liiketoiminnan tuloksellisuuteen. Ossi on toiminut yrittäjänä vuodesta 2014 alkaen, sitä ennen hän työskenteli tutkimus- ja kehittämistehtävissä mm. Elisassa, Excenta Oy:ssä, Pohjola Terveydessä ja Terveystalossa.

Helle, Paula
työelämämuotoilija

Paula Helle (FM, yhteisöviestintä) on Workday Designers Oy:n perustaja. Kokemukset suurten organisaatioiden strategisista muutoksista sekä työelämän murroksesta ovat kerryttäneet laajan ymmärryksen ja osaamisen niin organisaatio- kuin yksilötason tarpeista ja työkaluista erilaisissa muutostilanteissa.

Paula haluaa tehdä muutoksista ihmisen kokoisia, koska muutos tapahtuu vain ihmisen ajattelun ja toiminnan muuttuessa. Lisäksi hän auttaa yksilöitä ja organisaatioita ymmärtämään työn murrosta ja muotoilemaan työpäivistään ja työuristaan merkityksellisiä ja vaikuttavia.

Paula on kokenut ja pidetty kouluttaja ja fasilitaattori sekä pioneeri muotoiluajattelun hyödyntämisessä organisaatioiden sisäisen kehittämisen välineenä.

Karhunen, Minna
Suomen Kuntaliitto ry;Finlands Kommunförbund rf
toimitusjohtaja

Minna Karhunen on toiminut Kuntaliiton toimitusjohtajana vuodesta 2019 alkaen. Aiemmin Karhunen on toiminut Etelä-Suomen aluehallintoviraston ylijohtajana, kansanedustajana, Karkkilan kaupunginjohtajana ja Järvenpään kehitysjohtajana.

Keränen, Krista
liiketoimintamuotoilija

Kristalla on yli 20 vuoden kokemus on palveluliiketoiminnan ja koulutuksen alalta. Kristan vahvuutena on ammatillisen osaamisen lisäksi ihmisten innostaminen ja energisointi. Hän on fasilitoinut satoja koulutuksia, konsultointiprojekteja ja työpajoja liittyen palveluliiketoiminnan kehittämiseen sekä vastannut useiden innovaatioprojektien toteuttamisesta.

Krista on konsultoinnin ja yrittäjyyden lisäksi toiminut lehtorina, tutkijana, projektipäällikkönä, tutkimusjohtajana, yrittäjyys- ja innovaatiojohtajana mm. Laurea-ammattikorkeakoulussa. Vuonna 2010 hän lähti tekemään väitöskirjaa yhteiskehittämisestä, palvelumuotoilusta ja palveluinnovaatioista Cambridgen yliopistoon, josta väitteli vuonna 2015. Väitöskirjaprojektin aikana Krista kehitti ja tuotteisti innovatiivisen CoCo Tool Kitin yrityksille.

Kiander, Jaakko
Keva
toimitusjohtaja

Jaakko Kiander on toiminut Kevan toimitusjohtajana vuodesta 2021 asti. Aiemmin hän on työskennellyt mm. tutkimuksesta ja suunnittelusta vastaavana johtajana Eläketurvakeskuksessa, eläkepolitiikasta ja taloudesta sekä yhteiskuntasuhteista vastaavana johtajana työeläkevakuutusyhtiö Ilmarisessa sekä Palkansaajien tutkimuslaitoksen johtajana.

Kilpinen, Petteri
yritysvalmentaja

Petteri Kilpinen on utelias uuden tiedon metsästäjä, joka haluaa herättää ihmiset näkemään nykyisen työelämän uuvuttavat riskit. Hän on itse käynyt läpi muutoksia niin työelämän oravanpyörässä kuin yksityiselämän haasteissa ja kannustaa myös muita muutokseen.

Petteri on poikkeuksellisen vauhdikas yritysjohtaja, kirjailija, yritysvalmentaja, hallitusammattilainen ja viiden pojan isä, joka saa energisoivalla puheellaan jokaisen kuulijansa innostumaan uusista näkökulmista. Hänen inspiroivien puheenvuorojen tarkoitus on auttaa ihmisiä innostumaan paremmista työ- ja elämäntavoista, jotta heillä olisi aina energiaa niihin asioihin, jotka ovat heille tärkeimpiä. Hän puhuu muutoksesta tavalla, joka saa vastahakoisimmankin jörrikän haluamaan muutosta.

Kukka, Anna
Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT
neuvottelujohtaja

Anna Kukka työskentelee KT:n henkilöstövoimavarojen kehittämisen osaamisalueen neuvottelujohtajana. Hän on koulutukseltaan terveystieteiden maisteri, ja hänellä on monipuolinen kokemus työelämän laatua ja sosiaali- ja terveyspalvelujärjestelmää koskevista kehittämistehtävistä.

Modig, Niklas
lean-asiantuntija

Niklas Modig on tunnettu Lean-johtamisen guruna ja kirjastaan This is Lean. Hän on viettänyt pitkiä aikoja Japanissa ja ensimmäisenä ulkomaisena tutkijana päässyt tutkimaan Toyotan palvelusysteemiä ja toimintafilosofiaa. Aiemmin hän toimi Tukholman kauppakorkeakoulun Innovaatio- ja operaatiojohtamiskeskuksen tutkijana ja nykyisin konsulttifirma Hups AB:n toimitusjohtajana.

Modig on uransa aikana työskennellyt alan johtavien organisaatioiden kanssa ympäri maailmaa ja kehittänyt niiden toimintaa muotoilemillaan kehitysideoilla. Nykyisin hän jatkaa tätä työtä tarjoamalla oivalluksia leanista ja operatiivisesta huippuosaamisesta keynote-puhujana. Modig esiintyy englannin kielellä.

Salli, Minna
Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT
työelämän kehittämisen asiantuntija

Minna Salli (OTM, VT) on kokenut ja pidetty valmentaja. Hän toimii työelämän kehittämisen asiantuntijana KT:ssa. Hän on toiminut myös esihenkilönä henkilöstöhallinnossa, joten esihenkilön arki on hänelle tuttua. Minna on aiemmin ollut myös konsultin ja kouluttajan roolissa että myös työnantajan edustajana työsuhderiidoissa.

Minna toimii ratkaisukeskeisesti, käytännönläheisesti, vuorovaikutteisesti ja ennakoivasti. Näitä periaatteita hän noudattaa myös koulutuksissaan. Hänen vahvuutensa on kokonaisuuksien hahmottaminen ja vaikeidenkin asioiden selittäminen ymmärrettävästi. Minnan periaatteena on asioiden hoitaminen inhimillisesti sekä muita ihmisiä arvostavasti.

Sulkko, Sami
johtaja

Sami Sulkko on koulutukseltaan yhteiskuntatieteiden maisteri ja hän on suorittanut myös EMBA-johtamiskoulutuksen. Hän on toiminut kunnan- ja kaupunginjohtajana yhteensä 14 vuotta. Nykyisessä työssään Sulkko seuraa tiiviisti myös hyvinvointialueuudistusta siihen liittyvine muutoshaasteineen.

Sulkko on vienyt kaikissa johtamissaan kunnissa läpi vaativia ja haasteellisia strategisen johtamisen, organisaatiomallien ja rakenteiden uudistuksia sekä uudistus- ja talouden tasapainotustoimia. Hänellä on vahva näkemys keskijohdon tärkeydestä ja kriittisestä roolista näiden uudistusten onnistuneessa toteuttamisessa.

Viitala, Riitta
professori

KTT Riitta Viitala toimii henkilöstöjohtamisen professorina Vaasan yliopiston Johtamisen yksikössä. Hänellä on yliopiston opetus- ja tutkimustehtävien lisäksi kokemusta lukuisista johtamisen ja organisaatioiden kehityshankkeista sekä yritysten hallitustyöskentelystä. Hän on kirjoittanut henkilöstöjohtamisen teemoista lukuisia teoksia.

Yhteistyökumppanit

Suomen Kuntaliitto ry; Finlands Kommunförbund rf
Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT

Hinnat

1700 € + alv 24%/hlö 

Organisaatiosta viisi ensimmäistä osallistujaa 1700 €/ hlö + alv., jonka jälkeen kaikki seuraavat osallistujat  1500 €/ hlö + alv.  

Hinta sisältää
Kolme kaksipäiväistä lähijaksoa sekä etäopiskelun digitaalialustalla, sähköisen materiaalin, ohjelmassa mainitut tarjoilut sekä Kuntaliiton myöntämän sertifikaatin. 

Peruutusehdot 
Osallistuminen voidaan peruuttaa maksutta viimeiseen ilmoittautumispäivään eli 26.4.2023 mennessä. Tämän jälkeen tehdyistä peruutuksista peritään 50 prosenttia osallistumismaksusta. Jos peruutusta ei tehdä ollenkaan ja osallistuja jättää saapumatta tilaisuuteen, laskutetaan koko osallistumismaksu. Lisäämme laskuun laskutuslisän 5€ (+ alv 24%)/lasku. 

Sijainti

Kuntatalo

Toinen Linja 14
00530
HELSINKI

Kenelle

Ohjelma on tarkoitettu kunta-alan organisaatioiden lähiesihenkilöille ja keskijohdolle.

Majoitus

Scandic Paasi Hotel Helsinki

Puhelinnumero: +358 9 231 1700
Sähköposti: paasi@scandichotels.com

Standard
139 € yhden hengen huone / vuorokausi
159 € kahden hengen huone / vuorokausi

Huonehintaan sisältyy runsas luomutuotteita sisältävä aamiainen sekä maksuton Wi-Fi.

Jokainen varaa ja maksaa oman majoituksensa.

1. jakson majoitus

Huoneet ovat varattavissa kiintiötunnuksella saatavuuden mukaan 25.4.2023 mennessä, jonka jälkeen varaamattomat huoneet vapautuvat automaattisesti myyntiin.

Varaukset netistä osoitteessa: http://www.scandichotels.fi/?bookingcode=BFCG090523
Varaukset voi tehdä varaustunnuksella BFCG090523 myös puhelimitse tai sähköpostitse hotellin yhteystietoja käyttäen.

2. jakson majoitus

Huoneet ovat varattavissa kiintiötunnuksella saatavuuden mukaan 1.8.2023 mennessä, jonka jälkeen varaamattomat huoneet vapautuvat automaattisesti myyntiin.

Varaukset netistä osoitteessa: http://www.scandichotels.fi/?bookingcode=BFCG150823
Varaukset voi tehdä varaustunnuksella BFCG150823 myös puhelimitse tai sähköpostitse hotellin yhteystietoja käyttäen.

3. jakson majoitus

Huoneet ovat varattavissa kiintiötunnuksella saatavuuden mukaan 21.9.2023 mennessä, jonka jälkeen varaamattomat huoneet vapautuvat automaattisesti myyntiin.

Varaukset netistä osoitteessa: http://www.scandichotels.fi/?bookingcode=BFCG031023
Varaukset voi tehdä varaustunnuksella BFCG031023 myös puhelimitse tai sähköpostitse hotellin yhteystietoja käyttäen.

Lisätietoa

Lehtinen-Nevalainen, Kaisu
Koulutuspäällikkö
Kaisu.Lehtinen-Nevalainen@fcg.fi
+35841 731 8079
af Hällström, Marianna
Koulutussuunnittelija
Marianna.afHallstrom@fcg.fi
+358 44 341 8432