Hyvinvointialueiden esihenkilöiden ja keskijohdon valmennusohjelma EKJ on lähiesihenkilöille ja keskijohdolle suunnattu laadukas valmennuskokonaisuus, joka antaa loistavat eväät oman työn ja johtamisen kehittämiselle. Valmennusohjelman lähtökohtana on jokaisen osallistujan oman johtajuuden vahvistaminen ja kehittäminen, mikä tukee myös organisaation johtamisen kehittämistä. Valmennus tarjoaa pysähtymisen paikkoja, joissa voi pohtia yhdessä arjen johtamisen haasteita. Johtajuuden kehittymistä mahdollistetaan laadukkailla asiantuntijaluennoilla, vertaistuella ja ohjatulla ryhmäcoachauksella sekä itsenäisellä reflektoinnilla. Valmennusohjelman jälkeen osallistuja on kasvanut omassa johtajuudessaan. Hänellä on lisääntynyt tietoisuus omasta johtajuudesta sekä sen vaikutuksista. Lisäksi hän on saanut uusia näkökulmia tulokselliseen ja asiakaslähtöiseen johtamiseen muuttuvassa toimintaympäristössä. #EKJvalmennus

Esihenkilöiden ja keskijohdon valmennusohjelma EKJ on kunta-alan organisaatioiden lähiesihenkilöille ja keskijohdolle suunnattu laadukas valmennuskokonaisuus, joka antaa loistavat eväät oman työn ja johtamisen kehittämiselle. Valmennusohjelman lähtökohtana on jokaisen osallistujan oman johtajuuden vahvistaminen ja kehittäminen, mikä tukee myös organisaation johtamisen kehittämistä. Valmennus tarjoaa pysähtymisen paikkoja, joissa voidaan pohtia yhdessä arjen johtamisen haasteita. Johtajuuden kehittymistä mahdollistetaan laadukkailla asiantuntijaluennoilla, vertaistuella ja ohjatulla ryhmäcoachauksella sekä itsenäisellä reflektoinnilla. Valmennusohjelman jälkeen osallistuja on kasvanut omassa johtajuudessaan. Hänellä on lisääntynyt tietoisuus omasta johtajuudesta sekä sen vaikutuksista. Lisäksi hän on saanut uusia näkökulmia tulokselliseen ja asiakaslähtöiseen johtamiseen muuttuvassa toimintaympäristössä. #EKJvalmennus

Uusi esihenkilö – mistä esihenkilötyössä on kyse? -webinaari on osa vuorovaikutteista ja tehokasta valmennusohjelmaa, jossa pääset kehittämään vasta-aloittaneena esihenkilönä valmiuksiasi esihenkilön haasteellisessa tehtävässä!

Palvelussuhdeasiat esihenkilö –koulutusohjelma antaa kokonaiskuvan palvelussuhdeasioista kunnallisissa työ- ja virkasuhteissa sekä siitä, miten ne kytkeytyvät henkilöstöstrategiaan ja esihenkilön tehtäviin. Se perehdyttää työ- ja virkalainsäädännön keskeiseen sisältöön ja antaa valmiuksia soveltaa kunnallisia virka- ja työehtosopimuksia esihenkilötyössä.

Johtaja, esihenkilö tai henkilöstöhallinnon asiantuntija, tervetuloa mukaan oppimaan muutoksen johtamisesta omassa organisaatiossasi. Koulutuksen aikana käsittelemme, miten muutosta voi lähestyä ja miten toimia tunteiden suhteen muutoksessa. Lisäksi tarkastelemme viestintää ja läpinäkyvyyttä muutoksen onnistumisen suhteen. Koulutuksen aikana saat myös esihenkilötyön muutostyökaluja.

Valmennuksellinen ote esihenkilötyössä -webinaari on osa vuorovaikutteista ja tehokasta valmennusohjelmaa, jossa pääset kehittämään vasta-aloittaneena esihenkilönä valmiuksiasi esihenkilön haasteellisessa tehtävässä!

Palvelussuhdepäivä esihenkilöille -koulutuksessa käsittelemme esihenkilötyön kannalta keskeisimmät palvelussuhdekysymykset päivän tehopaketissa. Koulutuspäivän aikana opit tehokkaasti koko palvelussuhteen elinkaareen liittyvät keskeiset kysymykset aina palvelussuhteen alkamisesta päättymiseen.

Tervetuloa Avaintan jäsenyhteisöjen esihenkilöiden omaan ajankohtaispäivään! Käsittelemme esihenkilötyön ja palvelussuhdeasioiden ajankohtaisia teemoja.

Tässä tehokkaassa koulutuksessa perehdytään työ- ja virkahaastattelujen onnistumisen elementteihin rekrytoijan näkökulmasta.

Toimiva vuorovaikutus esihenkilötyössä -webinaari on osa vuorovaikutteista ja tehokasta valmennusohjelmaa, jossa pääset kehittämään vasta-aloittaneena esihenkilönä valmiuksiasi esihenkilön haasteellisessa tehtävässä!

I en föränderlig värld krävs det kreativitet och snabba beslut och en organisationsmodell som möjliggjör att arbetstagarna kan verka utan onödiga hinder. Ett alternativ för att stöda organisationsutvecklingen i en snabbt föränderlig värld är självstyrande team.

Esihenkilön vastuut ja velvollisuudet kokoaa yhteen opit kunnallisen virka- ja työehtosopimusjärjestelmän kokonaisuudesta ja yhteistoiminnan järjestämisestä. Tervetuloa mukaan kuulemaan ja keskustelemaan esihenkilön vastuista ja velvollisuuksista työnantajan edustajana!

Webinaarin aikana opit, mitkä ovat hyvinvoivan työyhteisön elementtejä ja miten jokainen omalla vastuullisella työkäyttäytymisellään voi vaikuttaa työyhteisön hyvinvointiin. Tärkeä osa työyhteisötaitoja on myös kyky käsitellä haastaviakin tilanteita ja keskustelemmekin puheeksi ottamisen taidosta ja haastavista työyhteisötilanteista.

Palvelussuhdeasioiden mestari -verkkokurssilla opit tehtävien avulla soveltamaan kunnallista yleistä virka- ja työehtosopimusta (KVTES) sekä työlainsäädäntöä vaativiin käytännön tilanteisiin. Kurssi sopii myös SOTE-sopimusta soveltavalle.

Tämän käytännönläheisen webinaarin avulla opit tehokkaasti, mutta kattavasti, mitä jokaisen rekrytointien parissa työskentelevän tulisi tietää rekrytointiprosessin onnistuneesta läpiviennistä!

Työhyvinvoinnin johtaminen sosiaali- ja terveysalalla -koulutuspäivässä opit tunnistamaan omat voimavarasi ja vahvuutesi esihenkilönä ja saat konkreettisia työkaluja työyhteisösi työhyvinvoinnin johtamiseen.

Tervetuloa mukaan koulutukseen.

Tässä kattavassa koulutuksessa syvennytään esihenkilön rooliin muutoksen johtajana ja mahdollistajana työyhteisössä.

Ovatko organisaatiosi perehdytysprosessin perusteet kunnossa? Tervetuloa mukaan Perehdytyksestä pitovoimaa - onnistuneen perehdytysprosessin askelmerkit -webinaariin, jossa käymme tehokkaasti läpi onnistuneen perehdytysprosessin kulmakiviä. Koulutuksen aikana vahvistat valmiuksiasi kehittää organisaatiosi perehdytyskäytänteistä toimivia ja henkilökuntaa sitouttavia.

Du som varit i arbetslivet en längre tid har tendens att trivas i din anställning och uppnå positiva resultat. Du har skaffat dig en unik kompetens och erfarenhet som du önskar fortsätta bidra med fram till pensionsåldern. Samtidigt märker du kanske att du inte kan upprätthålla samma energinivå som under dina yngre dagar. Även om du inser att detta är en naturlig process, kan du emellanåt uppleva oro gällande huruvida du kommer att kunna upprätthålla samma tempo, samt hur du ska kunna utveckla dig inom ditt expertisområde

Millä perusteella henkilö voidaan ottaa määräaikaiseen palvelussuhteeseen? Mitä seurauksia on siitä, jos määräaikaisuus ei olekaan lain mukainen? Webinaarissa käydään oikeustapausten avulla läpi määräaikaisuuden perusteita ja vältettäviä tilanteita.

De årliga Rektorsdagarna går av stapeln 26.-27.10. På Rektorsdagarna samlas traditionellt rektorer från Svenskfinland. Självklart är också bildningsdirektörerna välkomna.

Esimies tai henkilöstöhallinnon asiantuntija - tervetuloa mukaan keräämään käytännönläheistä oppia kehittääksesi valmiuksiasi haastavien henkilöstötilanteiden käsittelyyn!

Henkilöstöhallinnon asiantuntijana tai esihenkilö – tervetuloa mukaan keskustelemaan vaativista palvelussuhdeasioista, jotka pohdituttavat monessa työyhteisössä! Päivän aikana keskustelemme niistä vaativista palvelussuhdeasioista, jotka pohdituttavat monessa työyhteisössä. Koulutuksessa opit, kuinka toimia, kun työkyky on alentunut, mitä jos työntekijä laiminlyö työvelvoitteitaan tai menettelee ohjeiden vastaisesti, kuinka varoitus annetaan, mitkä ovat menettelytavat henkilöön liittyvissä työ- tai virkasuhteen päättämistilanteissa sekä mitkä ovat kiellettyjä irtisanomisperusteita.

Esihenkilö tai henkilöstöhallinnon asiantuntija - tervetuloa mukaan keräämään käytännönläheistä oppia vaikuttavan kehityskeskustelun käymiseen. Saat vuorovaikutteisen koulutuksen aikana käytännönläheisiä osaamisen kartoittamisen työkaluja ja vinkkejä varmistaaksesi, että keskustelussa sovitut asiat todella viedään käytäntöön.

Työkyvyn heikentyessä – esihenkilön vastuut ja oikeudet -koulutuspäivässä käsittelemme esihenkilön roolia ja tehtäviä työntekijän työkyvyn heikentyessä.

Esihenkilöfoorumi on vuosittainen, kunta-alan esihenkilöille suunnattu tapahtuma, jossa käsitellään esihenkilötyön ajankohtaisia teemoja.

Tervetuloa mukaan syventymään peruskoulun ja lukion johto- ja esimiestehtävissä toimivien henkilöiden kannalta keskeisiin OVTES:n asiakokonaisuuksiin.

Perhepäivähoidon esihenkilön ajankohtais- ja palvelussuhdepäivä -koulutus on suunniteltu tukemaan perhepäivähoidon esihenkilön ja perhepäivähoidonohjaajan työtä. Kuulet johtamisen, lainsäädännön ja sääntelyn ajankohtaisaiheista sekä otat tehokkaasti keskeisimmät palvelussuhdekysymykset haltuun.

Yhteistoimintamenettely-webinaarin aikana opit tiiviisti, mutta kattavasti, kuntien yhteistoiminnasta yleisesti sekä erityisesti yhteistoiminnasta lomauttamis- ja irtisanomistilanteissa. Koulutus on tarkoitettu henkilöstö- ja palkkahallinnon asiantuntijoille, esimiehille sekä yhteistyötoimikuntien jäsenille.

Tässä kattavassa webinaarissa syvennytään esihenkilön rooliin muutoksen johtajana ja mahdollistajana työyhteisössä. Tervetuloa mukaan!

Työnantaja voi joutua tilanteeseen, jossa hän joutuu irtisanomaan työntekijän työntekijästä johtuvasta syystä. Mitkä ovat irtisanomisen perusteet ja oikeat menettelytavat? Koulutuspäivässä näitä aiheita käsitellään käytännönläheisesti esimerkkien ja oikeustapausten valossa. Lisäksi asiaa pohditaan hyvän ja arvostavan henkilöstöpolitiikan näkökulmasta.

Milloin sairauspoissaolo on palkaton? Miten toimia, jos epäillään poissaolon olevan aiheeton? Poissaolot ja vapaat -webinaarissa keskitymme poissaoloihin ja vapaisiin esimerkkien ja oikeustapausten avulla.

Palvelussuhdepäivä esihenkilöille -koulutuksessa käsittelemme esihenkilötyön kannalta keskeisimmät palvelussuhdekysymykset päivän tehopaketissa. Koulutuspäivän aikana opit tehokkaasti koko palvelussuhteen elinkaareen liittyvät keskeiset kysymykset aina palvelussuhteen alkamisesta päättymiseen.

Esihenkilö tai henkilöstöhallinnon asiantuntija, tervetuloa mukaan koulutukseen pohtimaan itseohjautuvuuden edistämistä omassa työyhteisössäsi! Saat webinaarissa arvokasta tietoa itseohjautuvasta tiimistä, sen edellytyksistä ja rakennuspalikoista sekä konkreettisia keinoja, millaista muutosta se edellyttää.

Palvelussuhdeasioiden mestari -verkkokurssilla opit tehtävien avulla soveltamaan kunnallista yleistä virka- ja työehtosopimusta (KVTES) sekä työlainsäädäntöä vaativiin käytännön tilanteisiin. Kurssi sopii myös SOTE-sopimusta soveltavalle.

Vastaavien hammaslääkärien koulutusohjelma koostuu viidestä opetusjaksosta sekä itsenäisestä työskentelystä välitehtävien parissa: Osallistuessasi tähän vastaavan hammaslääkärin erityispätevyysvaatimuksia vastaavaan koulutukseen saat ajankohtaista tietoa ja valmiuksia, joista on hyötyä, kun työskentelet esihenkilö- tai kehittämistehtävissä suun terveydenhuollossa. Koulutusohjelma on Suomen Hammaslääkäriliiton erityispätevyystoimikunnan hyväksymä. Se kattaa pääosan vastaavan hammaslääkärin erityispätevyysvaatimuksia vastaavasta kurssimuotoisesta koulutuksesta, jonka laajuus on 12 opintopistettä.

Toimiva ja tehokas työyhteisö tarvitsee osaavat esihenkilöt. Onnistuakseen tehtävässään, tulisi esihenkilön hallita niin ihmisten, prosessien kuin itsensä johtamiseen liittyvät kysymykset. Esihenkilön tuki -palvelumme on suunniteltu vastaamaan esihenkilöiden monipuolisiin osaamistarpeisiin tarjoamalla ajasta ja paikasta riippumatonta tietoa juuri silloin, kun sitä kiireisessä arjessa tarvitaan.

Esihenkilöpassi-verkkokurssilla opit tehtävien avulla ratkomaan tavallisimpia työssä kohtaamiasi tilanteita. Kurssin suoritusaika on 2 kk ja opiskelet kurssilla omassa tahdissasi. Mukaan voit ilmoittautua vaikka heti!

Työhyvinvoinnin tilauskoulutuksessa saatte vinkkejä ja työkaluja oman työyhteisönne hyvinvoinnin tukemiseen räätälöidysti juuri teidän tarpeisiinne. Koulutus soveltuu pidettäväksi haluamananne ajankohtana esimerkiksi työpajana osaksi TyHy-päivää tai koko organisaatiolle pidettäväksi luennoksi.

Organisaatiokohtaisella koulutuksella taklaamme juuri teidän organisaationne olennaisimmat kysymykset esihenkilötyössä ja palvelussuhdeasiossa. Tuomme tilauskoulutuksen lähelle teitä tai tarjoamme paikasta riippumattoman verkkokoulutuksen teidän tarpeisiinne.