Rekrytointi on kunnalle iso investointi, johon on syytä panostaa henkilöstön ollessa organisaation tärkein voimavara. Mitkä ovat onnistuneen rekrytoinnin askelmerkit?

Henkilöstön rekrytointi -koulutus on jokaisen rekrytointiin osallistuvan asiantuntijan ja esihenkilön peruspaketti. Koulutuksen aikana käsittelemme koko rekrytoinnin kaaren. Koulutuksen sisältö auttaa ymmärtämään, mitä työnantajan tulee huomioida toimiakseen lainsäädännön mukaisesti sekä kuinka prosessi tulisi hoitaa parhaan mahdollisen työntekijän rekrytoimiseksi.

Luvassa monipuolinen kattaus rekrytointiprosessin onnistuneeseen läpivientiin

Koulutuspäivän aikana opit muun muassa virka- ja työsuhteen eroista, hakuilmoituksen merkityksestä ja vaaditun kelpoisuuden selvittämisestä. Keskustelemme hakemusten käsittelystä sekä soveltuvuuden arvioinnista ja paneudumme myös valintapäätöksen tekemiseen, sen perustelemiseen sekä palvelussuhteen alkaessa huomioitaviin kysymyksiin.

Sisältö ei rajoitu lakiteknisiin yksityiskohtiin! Keskustelemme koulutuspäivän aikana muun muassa työhaastatteluista osana rekrytointiprosessia. Haastattelut ovat olennainen osa rekrytointiprosessia. Työhaastatteluja voi pitää monenlaisia ja niiden vaikuttavuus voi siten olla myös monenlainen. Koulutuksessa pureudumme haastattelujen tarkoitukseen ja antiin, jotta niistä saadaan tahdottu vaikuttavuus. Saat myös selkeät eväät haastatteluprosessin hoitoon sekä itse haastattelutilanteen juoksuttamiseen.

Henkilöstön rekrytointi -koulutuspäivään osallistuneiden mietteitä päivästä:

”Monipuolinen ja mielenkiintoinen, ajankohtainen koulutus. Sisältö oli kattava ja esimerkit hyviä. Kouluttajan kytkös konkretiaan ja arkeen on aina hyvä juttu.”

”Kaikki oleellinen asia oli hyvin koottuna ja selkeästi esitettynä.”

”Osaavat kouluttajat ja mielenkiintoiset aiheet”

Ilmoittauduthan 15.5. mennessä.