Ovatko organisaatiosi perehdytysprosessin perusteet kunnossa?

Perehdytyksestä pitovoimaa - onnistuneen perehdytysprosessin askelmerkit -webinaarissa käymme tehokkaasti läpi onnistuneen perehdytysprosessin kulmakiviä ja vastaamme sinua pohdituttaviin kysymyksiin perehdytykseen liittyen. Webinaarissa käymme läpi mm. perehdytyksen merkitystä ja millaisia asioita perehdytysprosessissa ja sen rakentamisessa tulee ottaa huomioon.

Perehdytykseen kannattaa panostaa monesta syystä

Hyvän perehdytyksen merkitys korostuu erityisesti silloin, kun kilpailu työmarkkinoilla osaavista työntekijöistä kiristyy. Luomalla toimivat rakenteet ja käytänteet sujuvaan perehdytykseen luot edellytykset saattaa rekrytointiprosessit onnistuneesti loppuun. Perehdyttäminen toimii siis aina merkittävänä jatkona hyvin suunnitellulle ja toteutellulle rekrytoinnille.

Onnistuneella perehdytyksellä on useita positiivisia vaikutuksia, niin organisaatioin kuin työntekijän näkökulmasta, jotka on hyvä ottaa huomioon perehdytyskäytänteitä suunniteltaessa. Hyvin toimivalla perehdytyksellä voidaan mm. sitouttaa uutta henkilökuntaa, vähentää työntekijöiden vaihtuvuutta, parantaa työtyytyväisyyttä, luoda hyvää asiakaskokemusta ja työnantajakuvaa sekä vähentää organisaation kustannuksia.

Etä- ja lähityömuotojen välillä tasapainoilu on myös osaltaan tuonut uudenlaiset haasteet perehdytysprosessin onnistuneeseen toteutukseen. Moni pohtiikin esimerkiksi sitä, kuinka varmistaa laadukas perehdytys tasapuolisesti kaikille uusille työntekijöille, työntekopaikasta riippumatta.

Osallistujilta saatua palautetta:

"Kattava esitys, sain hyvää pohjaa perehdytyksen kehittämiseen"

"Asia hyvä ja puhuja asiantunteva"

Osallistumalla webinaariin saat vastauksia näihin haasteisiin. Samalla hankit valmiudet kehittää organisaatiosi perehdytysprosesseista toimivia ja henkilökuntaa sitouttavia.

Ilmoittauduthan 28.10. mennessä.

Lisää alan kiinnostavimpia koulutuksia täältä