8.50 Linjat avataan

9.00 Koulutuksen avaus
Koulutuspäällikkö Tarja Heikkinen, FCG Finnish Consulting Group Oy

Työntekijän vapaat ja muut poissaolot – ajankohtaisia kysymyksiä ja vastauksia

Käytännön menettelyt poissaoloilmoituksesta alkaen

• Työpaikan ohjeet: kuinka ilmoitus kannattaa edellyttää tehtävän?
• Lääkärintodistuksen vaatiminen ja sen sisällön tulkitseminen
• Esimerkkejä diagnooseista ja menettelyistä, joiden perusteella palkkaa ei tarvitse maksaa
• Millaista keskustelua työnantajan edustaja voi käydä lääkäreiden kanssa?

Ratkaisut, jos työkykyä kuitenkin löytyy, ainakin jonkin verran?

• Korvaavan työn teettäminen: koska ja kuinka se on mahdollista?
• Milloin ja miten työnantaja voi päättää työnkuvan muutoksista myös pidemmälle aikavälille?
• Millä ehdoilla töihin saa palata ennen lääkärintodistukseen kirjatun työkyvyttömyyden päättymistä?
• Milloin olisi syytä pyytää uusi lääkärintodistus, kenties myös toiselta lääkäriltä? Milloin ei?

Entä jos epäilet pahan mielen sairauslomaa tai sitä, että työntekijä on itse aiheuttanut työkyvyttömyytensä?

• Pahan mielen syy: työpaikalla vai muualla?
• Työterveyslääkärin todistusten vaatiminen myös lyhyistä poissaoloista?
• Suhtautuminen muiden lääkäreiden kirjoittamiin todistuksiin?
• Epärehellisyydestä kiinni jääminen?
• Palkattomat poissaolot

Mitä kannattaa huomioida muissa poissaolotilanteissa?

Etätöiden tekeminen sairaana

Vapaalla olevan työntekijän somekäytös – rajat ja lojaliteettivelvollisuus

12.00 Koulutuksen päätös

Kouluttajana työyhteisövalmentaja ja juristi Katariina Sorvanto, KataKoski Oy

Koulutuksen aikana pidetään 1-2 lyhyttä taukoa.

Muutokset ohjelmaan mahdollisia.