Ke 13.11.2024

9.00 Aamukahvit ja suolaista
Tapahtuman juontajana toimii HR- ja rekrytointiammattilainen, advisor ja kirjailija, Saana Rossi!

9.30 Tervetuloa Rekrytoija 2024 -tapahtumaan!
Aija Tuimala, HR-johtaja, Pirha
Misa Leiber, maajohtaja, Grade

10.30 Tilannekatsaus ja tulevaisuuden näkymät työmarkkinoilla
Tommi Himberg, erityisasiantuntija (työelämän osaamistarpeiden ennakointi), Jatkuvan oppimisen ja työllisyyden palvelukeskus (Jotpa)

11.00 Lounas

12.00 Case HUS: kansainvälisen työvoiman mallin kehittämisen projekti 
Susanna Ruuskanen, projektipäällikkö, HUS 

12.45 Benchmark for Sweden: examples of successful recruitment marketing
An increasing number of organizations are adopting marketing strategies to attract candidates. Research shows that the use of social media for recruitment has increased by over 50% globally, and we are seeing similar trends in Sweden.
 
Together with Nicoline, we will explore the latest trends in the candidate market and how social media has transformed the recruitment process. We will take a closer look at the concept of recruitment marketing and how organizations can use social media to effectively reach and attract top talent. Additionally, we will present real-life case studies from Sweden to highlight successful examples.
Nicoline Brundell, Employer Branding Specialist, Grade

13.45 Paneelikeskustelu: Kansainväliset rekrytoinnit & pitovoima
Puheenjohtajana toimii Saana Rossi
Laura Koivisto-Khazaal, MDI, part of FCG
Kati Mhone, HR-projektipäällikkö - Ulkomailta rekrytointi & vieraskielisten ja maahanmuuttaneiden osaajien rekrytoinnin kehittäminen
Carita Prokki, ohjelmapäällikkö, Tampere Welcoming City -kehitysohjelma

14.30 Iltapäiväkahvit

15.15 Linjaohjelmaa

Linja 1: Rekrytoinnin juridiikkaa
Rekrytoinnin kaaren pääpiirteet juridisesti – mitä tulee huomioida?
- tiedon hankinta rekrytointia varten
- Rekrytointihaastattelut
Lauri Pyökäri, varatuomari, OTK, OTM
 
Linja 2: Pitovoimatekijät edistämässä kansainvälisiä rekrytointeja
Mitkä ovat organisaatiosi veto- ja pitovoimatekijöitä? Onko työnantajalla roolia kotoutumisessa? Jos on, mihin työnantajan vastuu kotoutumisen tukemisessa loppuu, ja mistä yhteiskunnan vastuu alkaa? Tässä osallistavassa linjaohjelmassa pääset keskustelemaan veto- ja pitovoimasta oman organisaatiosi näkökulmasta, jakamaan ajatuksiasi ja oppimaan muilta.
Vetäjänä on Laura Koivisto-Khazaal, maahanmuuton johtava asiantuntija MDI:ltä. Lauralla on yli 10 vuoden työkokemus maahanmuuttoon ja kotoutumiseen liittyvistä aihepiireistä Suomesta ja Kanadasta. Hänellä on myös 15 vuoden kokemus maahanmuuttajuudesta Kanadassa, sekä kolmen vuoden kokemus paluumuuttajuudesta Suomesta monikielisen perheen kera.
Laura Koivisto-Khazaal, MDI, part of FCG
 
Linja 3: Case Keski-Suomen hyvinvointialue: Sosiaalisen median kanavat rekrytoinneissa
Laura Röman, Markkinoinnin asiantuntija, Rekrytointipalvelut, Keski-Suomen hyvinvointialue
& Kalle Matihaldi, Palveluomistaja, Grade

16.30 Päivän ohjelma päättyy

19.00 Cocktail-tilaisuus, verkostoitumista ja iltaohjelmaa!

To 14.11.2024

9.30 Tervetuloa toiseen tapahtumapäivään!

9.45 Oppimisen mestaruus vetovoiman salaisuutena 
Oppimisen mahdollisuudet ja oppimismyönteinen kulttuuri toimivat vetovoimatekijöinä organisaatioille. Haastavinakin aikoina organisaation veto- ja pitovoiman ratkaisee oppimisen mestaruus. 
FM, kirjailija Mertzi Bergman paljastaa puheenvuorossaan viisi askelta, joiden avulla organisaatio voi kehittyä oppimisen mestarien yhteisöksi ja näin houkutella ja sitouttaa parhaita osaajia. Bergmanin teos Asiantuntijasta oppimisen mestariksi – näin lisäät organisaatiosi vetovoimaa (Alma Insights) ilmestyi syksyllä 2024.
Mertzi Bergman, FM, kirjailija

10.15 Case Helsingin kaupunki: Helsinki tähtää sujuvaan ja arvostavaan hakijakokemukseen 
Hakijakokemukseen on kiinnitetty viime vuosina yhä enemmän huomiota. Suomen suurin työnantaja Helsingin kaupunki lähti tarkastelemaan hakijan polkua kaupungille laajan projektin kautta. Sen kautta tarkasteltiin nykytilannetta, hakijoiden odotuksia sekä esihenkilöiden ajatuksia. Projektissa löydettiin kaksi avaintekijää onnistuneen hakijakokemuksen taustalla, sujuvuus ja arvostavuus. Mut-ta kuinka saada ne näkymään jokaisessa rekrytoinnissa, kun huomioidaan rekrytoivien esihenkilöiden valtava määrä ja heidän työnsä hektisyys?
Heli Lappi-Rantanen, kehittämispäällikkö, rekrytointi, Helsingin kaupunki

11.00 Lounas

12.00 Tekoälyn mahdollisuudet osana rekrytointia

• Mitä tarkoitetaan kun puhutaan tekoälystä
  • Mitä on tekoäly/koneoppiminen/data science/advanced analytics yleisellä tasolla
• Konkreettisia tekoälyn/muun analytiikan sovelluskohteita.
  • Erilaisia case-esimerkkejä siitä, mitä tekoälyllä, sekä muilla algoritmiratkaisuilla voidaan tehdä rekrytointikontekstissa jo nyt ja mihin suuntaan ratkaisut ovat kehittymässä.
• Tekoälyyn ja dataan liittyvä lainsäädäntö ja sen vaikutukset
  • Mitä rajoituksia/vaatimuksia GDPR/AI Act/ym. asettaa nyt ja miltä osin sääntely hakee vielä muotoaan

Lasse Majava, Data Science Lead & DPO, Grade

12.45 Inklusiivinen rekrytointi – tunnista ja ehkäise tiedostamattomien vinoumien vaikutusta 
- Monimuotoisuus, yhdenvertaisuus ja inkluusio, (DEI) -terminologia tutuksi ja dataa suomalaisen työelämän nykytilanteesta
- Ajatusten vinoumat rekrytoinneissa ja tiedostamattomat ennakko-oletukset
- Inklusiivisen rekrytoinnin kehittäminen
Heidi Pech, Senior DEI Consultant, deidei

13.30 Iltapäiväkahvit

14.00 Keynote: "Motivaatio ja paineensietokyky - menestyksen tekijät"
Ella Junnila, korkeushyppääjä

15.00 Tilaisuus päättyy – hyvää kotimatkaa!

Ohjelmamuutokset mahdollisia.