Anmäl dig
- +
Välj
Möjliga rabattkoder anges i kassan

Mistä osaamisista on hyvä esihenkilötyö tehty? Älä jää yksin pähkäilemään, vaan tukeudu FCG:n Esihenkilöakatemiaan, johon on koottu keskeisimmät esihenkilöosaamiset lähes vuoden mittaiseksi, tehokkaaksi opintopoluksi.

Esihenkilön roolin ja keskeisten vastuiden tunnistaminen on menestyksekkään esihenkilötyön tukijalka. Vastuiden ja velvollisuuksien lisäksi esihenkilön tehtäväkenttään liittyy runsaasti arjen johtamistekoja, ja vuorovaikutustaidot ovatkin yksi esihenkilön tärkeimpiä kyvykkyyksiä.

Esihenkilöakatemiamme avulla otat haltuun nämä keskeiset kyvykkyydet ohjatusti, mutta joustavasti. Vuoden kestävä kokonaisuus koostuu verkkokoulutussisällöistä sekä aikataulutetuista webinaareista, joiden tallenteet osallistujat saavat myös käyttöönsä.

Webinaarien teemat:

  1. Vaikuttava kehityskeskustelu
  2. Visaiset kysymykset esihenkilötyössä
  3. Esihenkilön vuosikello
  4. Esihenkilön rooli hyvinvointijohtamisessa

Verkkokoulutussisällöt tukevat näitä teemoja. Lue lisää sisällöistä ja aikatauluista kohdasta "Ohjelma".

Panosta esihenkilöosaamiseen kattavasti, mutta kustannustehokkaasti!

Sitoudu mukaan kokonaisuuteen 17.6. mennessä.

Olethan meihin yhteydessä, mikäli haluat Esihenkilöakatemiastamme omalle organisaatiollesi räätälöidyn version. Lue lisää täältä!
 

Program

Esihenkilöakatemia koostuu itsenäisestä verkko-opiskelusta FCG Digikanavalla sekä neljästä webinaarista. Webinaareista otetaan myös tallenteet.

 

12.8. alkaen itsenäistä opiskelua verkkokoulutusalustalla – kaikki sisällöt käytettävissäsi, kun niitä tarvitset

  • Elokuu: Esihenkilön rooli työnantajan edustajana

  • Syyskuu: Vuorovaikutustaidot ja työyhteisön hyvinvointi

  • Lokakuu: Palautteen anto ja haastavat tilanteet ja Varoituksen antaminen ja työsuhteen päättäminen

  • Marraskuu: Hyvinvoiva pomo, hyvinvoiva tiimi

  • Joulukuu: Työkaluja tietotyössä jaksamiseen

  • Tammikuu: Tukea rekrytointitilanteeseen ja Sairauspoissaolot

  • Helmikuu: Minä valmentavana esihenkilönä

  • Maaliskuu: Työelämätaidot ja hyvä työkäyttäytyminen

  • Huhtikuu: Ajankäytön hallinta

  • Toukokuu: Stressi ja resilienssi

Aikataulutetut webinaarit – kysy ja keskustele, tai katso tallenne, kun sinulle sopii

 

  • Vaikuttava kehityskeskustelu 23.9.2025 klo 9-12

    • Kehityskeskustelujen vaiheet ja niiden merkitys: työkalut ja keinot

    • Miten varmistamme, että keskustelussa sovitut asiat viedään käytäntöön?

    • Valmentava ote

    • Palautteen antaminen ja haastavat keskustelut

    • Osaamisen kartoittaminen

       

      Luennoitsijana KTM, sertifioitu Business Coach Mira Pitkäranta, Lygge Oy
       

  • Visaiset kysymykset esihenkilötyössä 5.11.2025 klo 9-12

    • ​​​​​​​Esihenkilön rooli työnantajan edustajana - udein kysyty kysymykset, kuten:

      • ​​​​​​​Mikä on työnantajan direktio-oikeuden käyttämistä?

      • Työsuoritukseen puuttuminen ja palautteen antaminen

    • ​​​​​​​Rekrytointitilanteiseen liittyvät kysymykset, kuten:

      • ​​​​​​​Koeaika ja koeaikapurku

      • Määräaikaisuuden perusteet

    • ​​​​​​​Kehityskeskustelun rooli esihenkilötyössä - tunne vastuusi ja oikeat toimintamallit:

      • ​​​​​​​Tavoitteiden merkitys

      • Palautteen ja arvioinnin tapa sekä merkitys


      Luennoitsijana juristi ja työyhteisövalmentaja Katariina Sorvanto, KataKoski Oy
       

  • Esihenkilön vuosikello 5.2.2026 klo 9-12

    • ​​​​​​​Miten tarkastelen tehtäviäni ja vastuitani viikko-, kuukausi- ja vuositasolla, mm.:

      • Selkeyttä luovan vuosikellon suunnitteluun ja toteutukseen

      • Sitouttava tavoitteen asetanta ja seuranta

      • Fiksut palaverikäytänteet
         

Luennoitsijana KTM, sertifioitu Business Coach Mira Pitkäranta, Lygge Oy
 

  • Esihenkilön rooli hyvinvointijohtamisessa 8.4.2026 klo 9-12

    • ​​​​​​​Hyvinvoinnin johtamisen kokonaiskuva

    • Roolit hyvinvointijohtamisessa

    • Työkyky ja sen tukeminen

    • Varhainen puuttuminen ja puheeksi ottaminen

       

Luennoitsijana Sote & hyvinvointi -liiketoiminnan johtaja Emma Kajander, FCG Finnish Consulting Group Oy
 

Muutokset ohjelmaan mahdollisia.

Föreläsare

Kajander, Emma
FCG Finnish Consulting Group Oy
Liiketoimintajohtaja

Emma on dynaaminen terveydenhuollon erikoislääkäri, joka omaa laajan kokemuksen terveydenhuollon järjestämisestä, johtamisesta ja henkilöstöhallinnosta sekä työterveyshuollosta. Monipuoliset tehtävät sote-kentässä takaavat vankan osaamisen eri ammattihenkilöiden johtamisesta ja ymmärryksen siitä, miten tavoitteita ja muutoksia tulee viedä eteenpäin sote-organisaatioissa. Työterveyslääkärin työ on antanut hänelle laajempaa ymmärrystä ihmisen suhteesta työhön, jaksamiseen sekä sisäisiin ja ulkoisiin motivaatiotekijöihin.  Hän osaa tukea esihenkilöitä siinä, miten puhua vaikeista asioista töissä, miten tukea osatyökykyisiä, mitä työterveyshuollolta voi ja tulee vaatia ja miten työkykyjohtaminen yhdistetään yrityksen strategiaan ja voimavaroihin.

Pitkäranta, Mira
Lygge Oy
Kauppatieteiden maisteri, sertifioitu Business Coach

Mira on asiantuntija itseohjautuvuuden, tiimityöskentelyn ja osaamisen kehittämisen sekä johtamisen ja organisaation kehittämisen alueilla.
​
Hänellä on 20 vuoden kokemus johtamisen ja organisaatioiden kehittämisen sekä henkilöstöjohtamisen tehtävistä erilaisissa organisaatioissa asiantuntijaorganisaatioista raskaampaan teollisuuteen. Hän on työskennellyt johtoryhmissä sekä kehittänyt johtoryhmiä ja erilaisten tiimien toimintaa.

Miralla on laaja kokemus erilaisten ja -kokoisten ryhmien kouluttamisesta, valmentamisesta ja sparraamisesta erilaisissa organisaatioissa ja tilanteissa. Valmentajana hän on ammattitaitoinen, kehittävä ja innostava. Ratkaisukeskeisyys on Miran erityinen vahvuus.

Sorvanto, Katariina
KataKoski Oy
Työyhteisövalmentaja ja juristi

Katariina on juristi ja työyhteisövalmentaja, joka on pian kymmenen vuoden ajan yrityksensä KataKoski Oy:n kautta palvellut eri kohderyhmiä. Katariina on myös työskennellyt esihenkilönä ja toiminut monissa luottamustehtävissä. Katariina on saanut erinomaista palautetta käytännönläheisestä koulutus- ja valmennusotteestaan.

Katariina yhdistää olennaisen ajantasaisen tiedon soveltamisen ja hyvän työyhteisökäyttäytymisen selkeäksi kokonaisuudeksi, jossa hyödynnetään lukuisia arjen esimerkkejä. Näin asiakkaat saavat parhaan mahdollisen kokonaiskuvan niistä raameista, joissa he ja muut työyhteisön jäsenet voivat vastuullisesti toimia.

Priser

Hinta on 240 € + voimassaoleva alv / hlö

 

Jos organisaatiostanne osallistuu 4 henkilöä tai enemmän, hinnoittelu on seuraavan portaikon mukainen:

4–10 hlöä, hinta yhteensä 960 € + alv
11–20 hlöä, hinta yhteensä 1600 € + alv
21–30 hlöä, hinta yhteensä 2000 € + alv
31–40 hlöä, hinta yhteensä 2400 € + alv
41–50 hlöä, hinta yhteensä 2600 € + alv
51–60 hlöä, hinta yhteensä 2800 € + alv
61-70 hlöä hinta yhteensä 3000 € + alv
71-100 hlöä hinta yhteensä 3200 € + alv

 

Mikäli organisaatiostanne osallistuu 101 henkilöä tai enemmän, pyydä erillinen tarjous: koulutusmyynti@fcg.fi 

 

Hinta sisältää opetuksen ja sähköisen materiaalin. Hintaan lisätään laskutuslisä (5 € + alv). Kokonaisuus laskutetaan alkamisen yhteydessä elokuussa.

 

Ilmoittautumisen peruutus

 

Voit perua osallistumisesi maksutta 28.7.2025 saakka. Veloitamme tämän jälkeen tehdyistä peruutuksista 50 % osallistumismaksusta. Jos peruutusta ei tehdä ollenkaan, laskutamme koko osallistumismaksun. Mikäli olet estynyt osallistumaan, voit ilmoittaa toisen osallistujan organisaatiostasi tilallesi.

Plats

FCG Teams

För vem

Tarkasti rajatut aihepiirit ja -kokonaisuudet mahdollistavat esihenkilötyössä onnistumiseen tarvittavan tiedon hankkimisen missä ja milloin vain, oli kyseessä sitten roolissaan uusi esihenkilö tai kokenut, täsmätietoa etsivä konkari.

Ytterligare information

Pajunpää, Marianne
Koulutuspäällikkö
Marianne.Pajunpaa@fcg.fi
+358 41 731 4688
Rope, Tua
Koulutuskoordinaattori
Tua.Rope@fcg.fi
+358 41 730 2370
Työelämätaidot Johtaminen ja strategiat Esihenkilökoulutukset