Ossi Auralla on yli 30 vuoden kokemus työkyvyn, työhyvinvoinnin ja viimeisen vuosikymmenen aikana myös henkilöstötuottavuuden ja itseohjautuvuuden kehittämisestä. Hän on tutkimustensa pohjalta mallintanut johtamisen ketjun, jossa johtaminen, johtajuus ja henkilöstötuottavuus palvelevat yrityksen strategiaa varmistaen asiakastulosten kasvun kestävällä tavalla. Ossi on väitellyt tohtoriksi vuonna 2006 Hankenin johtamisen laitokselta, perustutkintona hänellä on liikuntatieteen lisensiaatin tutkinto Jyväskylän yliopistosta.

Strategisen hyvinvoinnin johtaminen Suomessa -tutkimussarjassa Ossi on ollut päätutkijana vuosina 2009-2020. Lisäksi viime vuosina hän on pureutunut henkilöstötuottavuuden mallintamiseen ja sen yhteyksiin liiketoiminnan tuloksellisuuteen. Ossi on toiminut yrittäjänä vuodesta 2014 alkaen, sitä ennen hän työskenteli tutkimus- ja kehittämistehtävissä mm. Elisassa, Excenta Oy:ssä, Pohjola Terveydessä ja Terveystalossa. Tällä hetkellä hän on Kevan työkykyjohtamisen palvelukumppani.

Matkakumppanina Lean-päivän aikana toimii Marja Blomqvist QDC Business Engineering Oy:stä. Marja on Lean-kehittäjä ja kehittäjien valmentaja, jonka ammatillinen tavoite on auttaa organisaatioita jatkuvan parantamisen matkalla tukemalla organisaatioiden omien ammattilaisten kehittämistaitoja. Koulutukseltaan Marja on DI ja TkL ja ammattiuransa aikana hän on toiminut tutkijana ja opettajana Teknillisessä korkeakoulussa sekä teollisuudessa tuotannon ja toimitusketjujen kehitystehtävissä.

Marjan koko ammattiuraa on leimannut työn, prosessien ja erilaisten tuotantoympäristöjen kehittäminen. QDC Business Engineering Oy:ssä Marja työskentelee erilaisten yritysten ja organisaatioiden kanssa eri toimialoilla. Työssään hän tukee asiakkaan toiminnan kehittämistä sekä konsultin että kouluttajan ominaisuudessa, hyödyntäen Leania vahvana tukijalkanaan: teollisessa tuotannossa ja toimitusketjuissa, palvelutuotannossa ja ei-tuotannollisissa prosesseissa, sote-sektorilla sekä julkishallinnossa, kolmannella sektorilla sekä yhteistyössä koulutusorganisaatioiden kanssa.

Paula Helle (FM, yhteisöviestintä) on toinen perustaja Workday Designersissa, joka hyödyntää muotoiluajattelua organisaatioiden sisäisen kehittämisen välineenä. Työssään Paula keskittyy työntekijäkokemuksen kehittämiseen ja muutosten tukemiseen.

Ensimmäisen työuransa Paula on tehnyt suurten organisaatioiden organisaatioviestinnän ja muutosjohtamisen asiantuntijana ennen siirtymistään yrittäjäksi organisaatioiden kehittämisen pariin. Hän on kokenut ja pidetty kouluttaja ja työelämän kehittäjä, joka pohjaa työnsä työntekijäymmärrykseen, organisaation tavoitteisiin ja tutkimustietoon.

Paula on käynyt puhumassa ja valmentamassa oppimiseen ja osaamisen kehittämiseen liittyvistä teemoista laajasti sekä toteuttanut useita aiheeseen liittyviä kehitysprojekteja.

Krista Keränen on yhteiskehittämisen, muotoiluajattelun, innovaatiojohtamisen ja pellillistämisen asiantuntija yli 30 vuoden kokemuksella. Kristan vahvuutena on ihmisten innostaminen ja energisointi. Koulutukseltaan hän on Doctor of Philosophy (PhD) in Engineering, University of Cambridge 2015.

Krista on vetänyt yli 500 koulutusta, konsultointiprojektia, innovaatioleiriä ja työpajaa liittyen palveluliiketoiminnan ja ekosysteemien kehittämiseen sekä vastannut useiden innovaatioprojektien toteuttamisesta. Kristan pedagoginen osaaminen on myös vahva ja hänellä on laaja TKI-toiminnan asiantuntemus. Vuonna 2015 hän väitteli yhteiskehittämisestä, palvelumuotoilusta ja palveluinnovaatioista Cambridgen yliopistosta.

Petteri Kilpinen on utelias uuden tiedon metsästäjä, joka haluaa herättää ihmiset näkemään nykyisen työelämän uuvuttavat riskit. Hän on itse käynyt läpi muutoksia niin työelämän oravanpyörässä kuin yksityiselämän haasteissa ja kannustaa myös muita muutokseen.

Petteri on poikkeuksellisen vauhdikas yritysjohtaja, kirjailija, yritysvalmentaja, hallitusammattilainen ja viiden pojan isä, joka saa energisoivalla puheellaan jokaisen kuulijansa innostumaan uusista näkökulmista. Hänen inspiroivien puheenvuorojen tarkoitus on auttaa ihmisiä innostumaan paremmista työ- ja elämäntavoista, jotta heillä olisi aina energiaa niihin asioihin, jotka ovat heille tärkeimpiä. Hän puhuu muutoksesta tavalla, joka saa vastahakoisimmankin jörrikän haluamaan muutosta.

Anna Kukka työskentelee KT:n henkilöstövoimavarojen kehittämisen osaamisalueen neuvottelujohtajana. Hän on koulutukseltaan terveystieteiden maisteri, ja hänellä on monipuolinen kokemus työelämän laatua ja sosiaali- ja terveyspalvelujärjestelmää koskevista kehittämistehtävistä.

Anna Niemelä on yrittäjä ja ratkaisukeskeinen neuropsykiatrinen valmentaja. Hänellä on pitkä kokemus asiantuntijatyön johtamisesta. Yrittäjänä hän auttaa organisaatioita rakentamaan toimivaa arjen työelämää ja toteuttamaan erilaisuuden huomioivaa johtamista. Neurokirjon kokonaisuudessa hän on perehtynyt etenkin aikuisten ADHD:hen ja työelämään.

Minna Salli (OTM, VT) on kokenut ja pidetty valmentaja. Hän toimii työmarkkinajuristina KT:ssa. Hän on toiminut myös esihenkilönä henkilöstöhallinnossa, joten esihenkilön arki on hänelle tuttua. Minna on aiemmin ollut myös konsultin ja kouluttajan roolissa sekä työnantajan edustajana työsuhderiidoissa.

Minna toimii ratkaisukeskeisesti, käytännönläheisesti, vuorovaikutteisesti ja ennakoivasti. Näitä periaatteita hän noudattaa myös koulutuksissaan. Hänen vahvuutensa on kokonaisuuksien hahmottaminen ja vaikeidenkin asioiden selittäminen ymmärrettävästi. Minnan periaatteena on asioiden hoitaminen inhimillisesti sekä muita ihmisiä arvostavasti.

Sami Sulkko on koulutukseltaan yhteiskuntatieteiden maisteri ja hän on suorittanut myös EMBA-johtamiskoulutuksen. Hän on toiminut kunnan- ja kaupunginjohtajana yhteensä 14 vuotta. Samin missio on nostaa digitalisaation mahdollisuudet jokaisen julkishallinnon organisaation johtoryhmän strategiseksi huomionkohteeksi sekä poliittisten päättäjien tietoisuuteen.

Sulkko on vienyt kaikissa johtamissaan kunnissa läpi vaativia ja haasteellisia strategisen johtamisen, organisaatiomallien ja rakenteiden uudistuksia sekä uudistus- ja talouden tasapainotustoimia. Hänellä on vahva näkemys keskijohdon tärkeydestä ja kriittisestä roolista näiden uudistusten onnistuneessa toteuttamisessa.

KTT Riitta Viitala toimii henkilöstöjohtamisen emeritaprofessorina Vaasan yliopiston Johtamisen yksikössä. Hänellä on yliopiston opetus- ja tutkimustehtävien lisäksi kokemusta lukuisista johtamisen ja organisaatioiden kehityshankkeista sekä yritysten hallitustyöskentelystä. Hän on kirjoittanut henkilöstöjohtamisen teemoista lukuisia teoksia.